Ilman intohimoa, ylpeyttä tai ennakkoluuloja

• Saattaa 20, 2024

Luin äskettäin artikkelin toisesta yrityksestä, Exceptional Minds, joka palkkaa aikuiset autismispektriin työskentelemään Hollywood-studioissa. Vaikka yritykset, kuten Goodwill, Microsoft ja Walgreens, tunnetaan autismispektrihäiriöiden (ASD) ihmisten kouluttamisesta ja palkkaamisesta, olin innostunut siitä, että tämä yritys on erityisesti perustettu autismin kouluttamiseen ja palkkaamiseen.

Ystäväni mainitsi sen minulle, koska hän tiesi, että poikallani on Asperger's ja hän on kiinnostunut animaatiosta ja elokuvista. Hän on insinööri ja sanoi, että hänellä ei ole epäilystäkään siitä, että hän työskentelee monien ihmisten kanssa spektrissä, diagnosoituna tai ei. Meillä oli pitkä keskustelu ASD: stä ja urasta. Olin innostunut puhumaan enemmän poikkeuksellisista mielisistä ja keskustelemaan "tyypillisistä" autistisista piirteistä, jotka vetoavat moniin työnantajiin.

Keskustellessani kokemuksistani käytin ilmausta ”ilman intohimoa, ylpeyttä tai ennakkoluuloja” tiivistääkseni tunteeni siitä, miksi ASD-potilaat olisivat toivottavia työpaikoilla, etenkin tekniikan, tietokoneiden tai millä tahansa akuutti vaativalla alalla silmää yksityiskohdille. Rakastan ja arvostan sitä, kuinka avoin ja välittää poikani ja ystäväni ASD: n kanssa, kun pyydät heiltä mielipidettä. Minun on oltava rehellinen ja sanottava, että ”ilman intohimoa” ei ehdottomasti ole aina. Pyydä poikani keskustelemaan ahman kynten meikistä. Hän kuvaa hyvin intohimoisesti luuta vs. metallia ja ahmauksen eri versioita ja erityistä kynsiä muodostavaa materiaalia tarinan tulkinnasta riippuen. Kysy häneltä, näyttääkö takapuoleni näiltä farkuilta iso, ja hän sanoo "kyllä" ilman toista ajattelua, jos se on hänen uskonsa. Olen oppinut kauan sitten, ole varovainen mitä pyydät!

Monissa töissä, joissa yksityiskohdat ovat tärkeitä, henkilö, jolla on ASD, olisi ihanteellinen työntekijä. Vaikka jotkut ihmiset ovat makrokeskeisiä, monet ASD: llä eivät ehkä keskity suureen kuvaan, koska pienet yksityiskohdat kiehtovat heitä tai irrottavat niitä. Jos on virhe, he ottavat huomioon ja tekevät aloitteen virheen korjaamiseksi. Jos jokin juttu ei vastaa historiaa, se saattaa muistuttaa yksityiskohdat nopeasti. Jos suuri laite ei toimi, yksityiskohtaisesti suuntautunut mieli saattaa nopeasti löytää epäonnistuneen alueen ja ratkaista ongelman ratkaisemiseksi.

Vaikka sosiaaliset taidot, hienotunteisuus ja aistikysymykset saattavat olla esteitä työllisyydelle joillakin aloilla, oikea koulutus ja ympäristö ovat tärkeitä työllistettäessä ASD-potilaita. Yritykset voivat kouluttaa henkilöstöä tunnistamaan ja arvostamaan omituisia näkökohtia, joita ASD: n työntekijöillä voi olla, hyödyntäen samalla taitoja ja kykyjä, jotka tekevät heistä myös laadukkaita työntekijöitä.

He keskittyvät pieniin yksityiskohtiin, eikä poliittinen oikeellisuus heitä heikentä niitä. Jos jokin näyttää olevan väärässä, he päättävät korjata ongelman eikä ole kiinnostuneita liian suuresti suosioista tai syistä. Hyperfokus, tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, ollessa työsuuntautunut ja puuttuessa kovin huolellisesti toimistopoliittisuudesta tekevät ASD: n työntekijöistä erittäin toivottavia monilla toimialoilla. Ongelma, ja se tarvitsee ratkaisun: ilman intohimoa, ylpeyttä tai ennakkoluuloja.

Video-Ohjeita: Invisible Stranding - tekniikka pitkien langanjuoksujen hallitsemiseksi - lue teksti ensin! (Saattaa 2024).