COBRA-edut - lyhyt kuvaus

• Huhtikuu 28, 2024

Konsolidoidussa omnibus-budjettien täsmäytyslaissa (COBRA) säädetään väliaikaisesta jatkamisesta työntekijöiden ja heidän huollettavanaan olevien työntekijöiden terveydenhuolto-etuuksiin työntekijän eroamispäivän jälkeen. COBRAa koskevia sääntöjä ja määräyksiä voi olla vaikea ymmärtää, joten on tärkeää, että keskustelet henkilöstöosastosi kanssa yrityksesi COBRA-yksityiskohdista.

Mikä on COBRA?

Henkilökohtainen terveydenhuollon kattavuus voi olla kallista. COBRA mahdollistaa työntekijöiden, eläkeläisten, puolisoiden (sekä nykyisten että joissain tapauksissa entisten) ja huollettavien lasten erottamisen jatkamaan terveydenhuoltoaan ryhmähinnoin rajoitetun ajan. Vaikka COBRA tarjoaa väliaikaisen jatkamisen terveydenhuollon eduista, joudut maksamaan koko palkkion taskusta. Työnantaja saa myös lisätä 2%: n hallinnollisen palkkion vakuutuksen kustannuksiin. COBRA-hoidossa saat täsmälleen samat edut kuin ennen erotteluasi. COBRA alkaa siitä päivästä, jolloin menetät sairausvakuutuksesi, ja lopetetaan enimmäisjakson päättyessä niin kauan kuin vakuutusmaksut maksetaan ajallaan.

Voinko saada kobraan?

Jotta työnantaja voi tarjota COBRA-etuja, yrityksessä on oltava vähintään 20 työntekijää, jotka työskentelevät yli 50 prosenttia yrityksen edellisen vuoden toimintapäiväistä. Syyt laajennettujen terveydenhuoltoetujen vaatimiseen tunnetaan kelpoisuustapahtumina. Tämä tapahtuma voi myös määrittää kuinka kauan olet oikeutettu saamaan COBRA-etuuksia. Yleisesti ottaen voit saada vakuutuksen, jos olet erotettu yrityksestä, onko erottaminen vapaaehtoista vai tahatonta (paitsi väärinkäytökset). Voit myös saada COBRA-oikeuden, jos tuntisi vähenee.

Edunsaajiin kuuluvat yleensä puolisot ja kaikki huollettavana olevat lapset. Jos yritys tai ryhmän edunsaajat kuuluivat yrityksen ryhmäterveyssuunnitelmaan päivää ennen tapahtumaa, sama kattaa COBRA. Muita henkilöitä voidaan suojata myös karsintatapahtumien perusteella. Puoliso voi esimerkiksi saada avioeron, asumuseroon tai vakuutetun työntekijän kuoleman vuoksi. Voi olla muita karsintatapahtumia, jotka oikeuttavat sinut kattavuuteen. Jos et osallistunut työnantajan terveyssuunnitelmaan, et ole oikeutettu COBRA-etuuksiin. Muista kysyä järjestelmän ylläpitäjältä.

Työnantaja lähettää ilmoituksen COBRA-kelpoisuudesta 30 päivän kuluessa yrityksestä irtaantumisesta. Jos COBRA-kattavuus on tarpeen avioeron tai asumuseron takia, sinun on ilmoitettava siitä suunnitelman ylläpitäjälle 60 päivän kuluessa. Aika, joka sinun on valittava COBRA-kattavuus, on rajoitettu, joten varmista, että tiedät yrityksesi määräajat.

Entä jos työnantajani lopettaa liiketoiminnan?

Jos työnantajasi ei enää toimi, COBRA ei ole käytettävissä. Jos olet ammattiympäristössä, tarkista se järjestelmänvalvojalta.

Työn menettäminen on tuhoisa kokemus riippumatta siitä, onko lomautettu tai irtisanottu.
On kuitenkin tärkeää, että aloitat heti tunnistaa ja rekisteröidä kaikki edut, jotka sinulla on erillisenä työntekijänä. Jos COBRA-kattavuus on käytettävissäsi, on tärkeää, että punnit edut ja haitat. Vaikka koko palkkion maksaminen voi olla kallista, kuvittele budjettisi tuho, joka voi johtua vain yhdestä sairaudesta. Yksi lääkärivierailu voi maksaa yli 100 dollaria, ja ilman lääkäriä suorita testejä. COBRA voi tarjota väliaikaisen tyynyn valtavaan lääketieteelliseen viemäriin. On tärkeää, että puhut suunnitelmasi järjestelmänvalvojalle COBRAn eduista ja kustannuksista tänään.

Video-Ohjeita: Amanda ja Tomi (Huhtikuu 2024).