Oletko HR-painajainen?

• Saattaa 18, 2024

Olet kuullut termin “taistelujen poiminta ja valinta?” Jotkut työntekijät ovat ylpeitä siitä, että saavat mitä haluavat riippumatta siitä, kuinka suuren osan kohtauksesta tai haitasta he tekevät itsestään. Jokainen asia, riippumatta siitä, kuinka isoa tai kuinka pientä on taisteltu "periaatteen" kysymyksenä. Ei ole väliä onko taistelu edes heidän omaa. Nämä ihmiset, jotka tunnetaan muuten henkilöstöhallinnon painajaisinina, tuntevat tarvetta nousta seisomaan ja ilmaista tyytymättömyytensä jokaisen politiikan ja muutoksen yhteydessä. He ovat erityisen ylpeitä siitä, että antaa johdolle tietää tyytymättömyytensä. Oletko tämän ryhmän jäsen? Oletko koskaan lopettanut kysyäksesi itseltäsi, mitä voit saada?

HR-painajaisen käsitteen ymmärtämiseksi on tarpeen ymmärtää taistelujen poiminnan ja valinnan merkitys. Vaikka et pidä mielessäsi, että HR hierooi kuullessasi nimesi, mitä olet todella saanut? HR-painajainen on joku, joka on nimennyt itselleen koko komentoketjun ylöspäin eikä hyvällä tavalla. Syömättömyytenä olet varmasti sulkenut kohtalosi ja uran. Tietysti olet saattanut saavuttaa tavoitteesi, jonka mukaan kaikki HR: n tietävät nimesi, mutta et ole kaukana suosikista.

Nyt kun ymmärrät inhimillisten voimavarojen painajaisen määritelmän, on tarpeen pohtia syitä, miksi saatat tuntea tarvetta nostaa asioita jatkuvasti esiin. Monet työntekijät kokevat tarpeen hoitaa alakoira, mutta tosiasiassa kukaan ei koskaan kysynyt sinulta? On tärkeää ymmärtää, että on aikoja, jolloin ihmiset eivät välttämättä halua sinun ottavan heidän asiansa eteen. Tulee monta kertaa et ole tietoinen kaikista yksityiskohdista. Lieventävät olosuhteet voivat tehdä tietyt päätökset välttämättömiksi, joten vaikka uskot auttavasi, estät itse asiassa etenemistä. Jos se ei ole sinun yrityksesi tai ei vaikuta suoraan sinuun, sinun tulisi pidättäytyä tekemästä rakkautta.

Onko henkilöstöhallinnon painajaisella seurauksia? Ehdottomasti - tulevat ylennykset, palkankorotukset, työturvallisuus, jopa tulevat viitetarkastukset voivat kaikki olla suuria seurauksia painajaiseksi maksamiselle. Vaikka saatat ajatella, että voit syyttää syrjintää tai kostoa, ole varovainen. Monet ihmiset, jotka kokevat voivansa olla HR-painajainen eikä ole mitään seurauksia, että HR on ehkä “peloissaan” heistä. Älä syötä siihen myyttiin. Ymmärrä, että jopa huonon suorituskyvyn esittäjät, joilla on huono asenne, voivat olla lyhytaikaisia ​​missä tahansa organisaatiossa. Aikana, jolloin työnantajat pyrkivät kohti työntekijöiden moraalia, korkean tason menestyjät ovat nyt helposti saavutettavissa. Tämä on erityisen tärkeää, jos saat paljon valituksia ikäisiltä. Harkitse myös pienentämistä, kuka luulet ensin menevän?

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos huomaat, että olet todella tunnustettu henkilöstö painajainen? Niin kauan kuin tunnustat olevasi poistunut riviltä, ​​on vielä toivoa. Ensimmäinen askel on mennä töihin ja tehdä työsi. Pysy poissa toimistotilanteista, jotka eivät koske sinua. Huomaa, että sinulla ei välttämättä ole kaikkia asiaankuuluvia tietoja, joten et voi puhua älykkäästi tilanteesta. Toiseksi, älä hyppää jokaisen mahdollisuuden kohdalla, valittaa ja kiistellä. Vielä yksi klisee? "Voit saada lisää kärpäsiä hunajalla ..."

Video-Ohjeita: The Soccer (Football) Song + More Nursery Rhymes & Kids Songs - CoCoMelon (Saattaa 2024).