Työtaitojen kehittäminen ja ADD

• Saattaa 18, 2024

Oletko koskaan tuntenut ketään, joka ei voinut saada työtä tai pitää työpaikkaa? Mahdollisuudet ovat melko hyvät, että hänestä puuttuu pari taidot! Kun työnantajat palkkaavat, he eivät välitä siitä, kuinka paljon työ merkitsee mahdollisen työntekijän henkilökohtaista elämää. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka voivat tuoda lisäarvoa yritykselle. Akateeminen pätevyys, ihmisten taidot ja positiiviset asenteet auttavat ihmisiä saamaan ja pitämään työpaikan.

Monilla huomiovajehäiriöisillä opiskelijoilla on vaikeuksia koulussa. Koska lapset, joilla on ADD / ADHD, ovat kehityksessä jonkin verran jäljessä, se on ymmärrettävää. Muilla lapsilla, joilla on ADD / ADHD, on oppimisvaikeuksia luku- ja matematiikan aloilla. Lukemisen ymmärtäminen ja matematiikan sujuvuus ovat tyypillisesti heikentyneet tässä oppimisvaikeuksissa olevassa ryhmässä. Molemmille ryhmille voi olla apua sellaisen opettajan kanssa, joka tuntee huomiovajehäiriöt. Yhdistä se yksilölliseen tuutorointiin, ja opiskelija voi saada kiinni ikäisensä oppimisstrategioiden avulla. Yhdessä kovan työn kanssa lapset voivat saavuttaa korkeat tasot koulussa.

Monille lapsille, joilla on ADD / ADHD, tätä ei tapahdu. Nämä opiskelijat työskentelevät ahkerasti, mutta heiltä puuttuu tukirakenne auttaakseen heitä menestymään. He kasvavat aikuisiksi, joilla on perustaidoissaan reikiä. Jotkut ihmiset menettävät itsensä ja lopettavat koulun. Jos näin tapahtuu, on tapa saada apua.

Mene paikalliseen korkeakouluun ja tee sijoituskoe. Se näyttää mahdolliselle työntekijälle heidän taitotasonsa. Jos se on alhainen tai jos henkilö tarvitsee GED (yleisen koulutuksen kehittämistesti), on olemassa aikuiskoulutusohjelmia. Yhteisöopistoilla on myös korjaavia koulutuskursseja. Ihmiset (jotka eivät olleet kehitysyhteistyössä valmiita oppimaan aikaisemmin akateemisessa uransa aikana) saattavat pärjätä erittäin hyvin, kun he suorittavat nämä kurssit myöhemmin. Älä anna aikaisempien akateemisten ongelmien estää sinua löytämään hyvää työtä. Matalan taitosarjan ei tarvitse olla alhainen.

Ihmisten taidot ovat olennainen osa työntekijää. Kaikkien työntekijöiden on oltava hyviä kommunikaattoreita. Puhuminen muodollisessa rekisterissä rengaspuhelun käytön sijaan ei ole triviaalia. Kun haluat tulla palvelukseen tai ylennettyä, sinun on oltava tehokas kommunikaattori. Oikeiden kielioppien ja tarkkojen sanavalintojen avulla ihmiset tietävät, että olet ammattilainen. Sinun on oltava hyvä kuuntelija ja puhuttava vuorotellen. Jos jokin näistä viestintäkomponenteista on ongelma, voit saada apua. Pyydä ystävääsi, jolla on hyväksyttävä kielioppi ja sanavalinta, auttamaan sinua antamalla ystävällistä palautetta. Saatat saada myös mielipiteitä siitä, kuinka hyvin kuuntelet ja miten vuorottelet keskustellessasi. Pyydä sinusta välittäviä ihmisiä auttamaan sinua entistä tehokkaammassa viestinnässä muiden kanssa.

Viestintä ylittää myös puhumisen. Lyhyesti kirjoittaminen on välttämätöntä liiketoiminnan viestinnälle. Jos tämä on ongelma-alue, mahdollinen työntekijä voi suorittaa kurssin yritystoiminnan kirjoittamiseen. Joskus paikalliset korkeakoulut tarjoavat ei-luottokursseja, jotka eivät ole kalliita.

Ihmisten taitoihin kuuluu työskentely ryhmässä tai osana ryhmää. Tiimin jäsenten kuunteleminen on avointa mieltä, mutta se on perustaito. Tärkeää on myös halukkuus oppia hankkeista, joissa ryhmä työskentelee. Tähän sisältyy tehtävien tutkiminen ja suorittaminen ajoissa. Suunnittelu ja organisointi voivat auttaa. Pidä suunnittelukalenteri ja aikataulu töiden suorittamiseen. Käytä tarkistuslistoja. Jos et vielä tee tätä, aloita nyt.

Hyvien työtapojen luominen on elintärkeää. Kyse on niiden ominaisuuksien juurtumisesta, jotka työnantajat haluavat nähdä. Voit viljellä näitä asenteita, kunnes niistä tulee osa sitä, kuka olet. Rehellisyyden osoittaminen on tärkeää. Luotettava työntekijä on päivittäin ajoissa. He tulevat töihin valmiina tekemään tehtävänsä, joka heille on osoitettu. Työntekijänä sinun on oltava luotettava. Jos pomosi pyytää sinua tekemään työtä, sinun on käytettävä luonnollista sopeutumiskykyäsi ja luovuuttasi saadaksesi työ tehdä. Tämä tarkoittaa, että osoitat päättäväisyyttä ja sinnikkäästi, kunnes tehtävät suoritetaan. Toisinaan sinun on oltava joustava. Asiat eivät aina toimi tavalla, jolla ne alkavat, mutta se ei tarkoita, ettet pysty viimeistelemään aloittamaasi. Mene vain toiseen suuntaan! Pidä positiivinen asenne ja jatka liikkumista eteenpäin.

On surullinen tilasto, että huomiovajehäiriöillä aikuisilla on korkea vajaatyöllisyys tai työttömyys. Tämä tarkoittaa vähemmän ylennyksiä työpaikoilla. Tietenkin se johtaa pienempään palkkaan. Jakso voidaan rikkoa. Kohdentamalla huomiota työnantajien etsimiin perustaidoihin, ADD / ADHD-potilaat voivat parantaa työllistettävyyttään. Voit kehittää positiivisia työtaitoja, kun sinulla on huomiovaje.

Video-Ohjeita: Kuinka empatiataitoja voi kehittää? | Silja Martikainen (Saattaa 2024).