Työskentely vaikeiden ihmisten kanssa työssä

• Huhtikuu 30, 2024

Yritystoiminnan johtajan ja kolumnisti Stanley Bingin mukaan ensimmäinen askel huonoon valvojaan liittymisessä on tunnistaa heidät haastatteluprosessin aikana eikä ottaa lainkaan työtä. Esimerkiksi hänen kirjassaan Hullujen pomojen etsiminen: palvelevat heitä, selviytyvät heistä Bing kertoo Mark-nimisen copywriterin tarinan, jonka työhaastattelu keskeytettiin kahden tunnin pituisella toimistotilaisuudessa alkoholilla. Lopuksi häntä haastatellut pomo huomasi Markin nurkassa ja sanoi: "Mitä minä olen - haastattelin sinua?"

Pitkä tarina, lyhyt Mark otti työn ja kärsi seurauksista.

Edellä kuvattu "hullu" pomo on äärimmäinen esimerkki. Toisinaan kuitenkin hyväksymme työn, joka ei tiedä, mihin olemme joutuneet, tai otamme sen pois taloudellisesta tarpeesta. Kaikista syistä saatamme joutua kauhistuttavaan tilanteeseen ja meidän on tiedettävä, miten selviytyä vähemmän kuin ihanteellisissa olosuhteissa työssä.

Minulla on ystävä, joka työskentelee ryhmän kanssa, jota hän ei kuvaile ”hulluksi”, koska he ovat oikeasti erittäin mukavia ihmisiä. Hänen kuvailemansa ongelma on, että siinä ei ole minkäänlaista johdonmukaisuutta. Hänen työtehtävänsä vaihtuvat kuukausittain, ja hän ei todellakaan ole varma siitä, kenelle hän raportoi. Ystäväni kertoo tuntevansa hyötypelaajana baseballissa. He panivat hänet sinne, missä he tarvitsevat häntä tällä hetkellä ottamatta huomioon hänen omia tarpeitaan ammattilaisena. Hän on erittäin kiinnostunut kasvusta ja kehityksestä, mutta koskaan ei ole tarpeeksi aikaa viettää yhtä hanketta hallitaksesi sitä.

Kun ystäväni kertoi tarinansa kanssani, muistan osion Hulluja pomoja joka kuvasi ”vainoharhaista” pomoa. Hänen tai hänen kanssaan sinun pitäisi odottaa arvaamattomuutta. Joten luin ystävälleni kohdan, joka neuvoi lukijoita jatkuvasti muuttuvan maiseman käsittelyyn. "... luodaan sisäinen prioriteettitunnus ja hallinta, joka ei ole sidoksissa hänen vaatimuksiinsa ja tunteisiinsa ... älä ota häntä henkilökohtaisesti ... ja työskentele sellaisten vakaiden rutiinien ja standardien luomiseksi, jotka eivät perustu hänen vaatimuksiinsa."

Tällainen neuvo on erittäin yleistä oma-apugenreissä. Sinun on määritettävä omat prioriteettisi ja arvosi ja otettava sitten aikaa löytää tapoja noudattaa niitä jokaisen päivän aikana. Älä anna sinun heittää itseäsi ympärilläsi oleville.

Hänen kirjassaan Stressi-todisteellinen elämäsi: Älykäs tapa rentoutua ja virkistää Elisabeth Wilson kehottaa niitä, jotka ovat tyytymättömiä työhönsä, edelleen ilmoittautumaan, tekemään parhaansa ja yrittämään löytää tapa työskennellä kollegoiden kanssa, joista he eivät ehkä pidä. Tärkeintä on, että älä takaa kurjuutta.

"Anna itsellesi enintään viiden minuutin päivä päivässä purkaaksesi työtovereitasi koskevat luottamukselliset ystävät tai kumppanit - ei ketään, jonka kanssa työskentelet", sanoo Wilson. "Tämä ei ole hyvä-hyvää - se on itsensä säilyttäminen. Mitä enemmän tyhjentää negatiivisuuttasi kaikkialla, sitä enemmän puhut itseäsi onnettomuuden ja stressin reikään. "

Se on kuin Abigail Thomas kirjoitti Kolmen koiran elämä, näyttää siltä, ​​että hyväksyminen vaatii vähemmän energiaa. Voit sitten ohjata energianne täytellisempiin ja nautinnollisempiin harrasteisiin.

Viimeksi puhuin ystävälleni, noin kuukausi sen jälkeen kun luin hänelle Hulluja pomoja, Kysyin häneltä kuinka asiat menivät töihin. Ironista kyllä, he vain muuttivat hänen asemansa laajuutta uudelleen sinä päivänä. Mutta hän ei enää vastusta tilannetta. Tunteakseen jonkinlaisen hallinnan tunteen ammatillisessa elämässään hän opettaa itselleen uuden ohjelmistopaketin omalla ajallaan ja tuntuu paljon toiveikkaammalta.

Video-Ohjeita: Elintarvikkeita Helsingin ytimeen - tällaista on mun työ (Huhtikuu 2024).