Vinkkejä LGBT-ystävällisten työnantajien löytämiseen

• Saattaa 18, 2024

LGBT-henkilöille työnhaulla ei ole vain tavanomaisia ​​päänsärkyjä, vaan muutama meille ainutlaatuinen huolenaihe. Olisiko hyvä oleskella uudessa paikassa? Tarjoavatko he kotimaisia ​​kumppanietuja? Tällaisia ​​asioita.

Jopa suurimmalle osallemme, tämä voi olla haaste. Me kaikki käsittelemme sitä eri tavoin. Jotkut työskentelevät vain queer-paikoissa, kuten voittoa tavoittelemattomat järjestöt, jotka palvelevat LGBT-ihmisiä tai LGBT-henkilön omistamia yrityksiä. Toiset ilmoittavat itsensä haastattelussa joko mainitsemalla kumppaninsa tai jonkin selvästi LGBT-vapaaehtoistyön kokemuksen tai kysymällä suoraan, miten yrityskulttuuri hyväksyy LGBT-ihmiset.

Jos tavoitteesi on työskennellä yrityksessä tai organisaatiossa, jonka tiedetään olevan homoystävällinen, voit löytää selvityksen eri tavoilla. Yksi niistä on ihmisoikeuskampanjan Parhaat työpaikat -luettelo. HRC antaa sinulle runsaasti tietoa jokaisesta yrityksestä, jota he pitävät parhaimpana työpaikkana LGBT-henkilöille.

Esimerkiksi, jos olet asianajaja, joka muutti Indianapolisiin, IN, saatat ihmetellä, löydätkö lakiasiaintoimiston, joka on LGBT-ystävällinen. HRC antaa 100 pisteet Baker & Daniels, LLP: lle. Useat tekijät vaikuttavat luokitukseen, mukaan lukien se, onko heillä syrjimätöntä lausunto, jossa mainitaan nimenomaisesti seksuaalinen suuntautuminen ja tarjoavatko ne kumppanietuja. Voit ladata täydelliset tiedot siitä, kuinka he laskevat kyseisen pistemäärän, lataamalla heidän yritysvastuun indeksin vuonna 2009. Näytön vasemmalla puolella on linkki kyseiseen raporttiin Työllisyys-linkistä.

Suurempi haaste on päättää, onko yritys, jota ei ole HRC-luettelossa, LGBT-ystävällinen. Pienemmät yritykset eivät ehkä tee HRC: n luetteloa, mutta ovat silti hyviä paikkoja työskennellä ja olla poissa. Seuraavassa on strategioita, joita muut ovat käyttäneet selvittääkseen potentiaalisen työnantajan kannan LGBT-kysymyksiin.

Google yritykselle ja yrityksen johdolle. Itse yritys ei ehkä ilmoita mitään, mutta joskus heidän johtajuudensa haluaa. Saatat huomata, että he ovat osallistuneet LGBT-järjestöihin tai anti-LGBT-järjestöihin. Joko antaa sinulle käsityksen yrityskulttuurista.

Kysy sieltä työskentelevältä. Jos tiedät jonkun, joka jo toimii siellä, kysy heidän mielipiteensä. Se on vain mielipide, mutta antaa sinulle idean. Jos et tunne ketään siellä ja olet LinkedInissä, etsi yritystä ja katso jos jokin siellä työskentelevä on LinkedIn. Kysy kyseiseltä ihmiseltä, mitä he ajattelevat. Tämä antaa sinulle todennäköisesti varmemman vastauksen, jossa kysyt jonkun, joka tuntee sinut, mutta saatat saada ideoita.

Kysy henkilöstöosastolta, jos heillä on sellainen. Ole varaa varattuun vastaukseen, koska HR-ihmiset eivät halua kannustaa oikeusjuttuja. Jos HR-edustaja epäröi, se ei tarkoita aina, että sinulla olisi ongelmia siellä, mutta se on yksi huomioitava tekijä.

Sisällytä ansioluettelosi kohtaan yhdistykset myös LGBT-järjestöt. Esimerkiksi osallistun vapaaehtoisesti kansalliseen ammatilliseen järjestöön, johon kuulun - heidän komiteaansa luodakseen sisältöä LGBT-sivustoon. Jos se on jatkamiseni, yritykset ja organisaatiot, jotka eivät ole kiinnostuneita LGBT-henkilöiden palkkaamisesta, eivät todennäköisesti ota minuun yhteyttä haastatteluun.

Kohdassa ”mitä kysymyksiä sinulla on?” osa haastattelusta, kysy kysymyksiä kuten ”kutsutaanko kumppanini yritystapahtumiin?” Tapa, jolla palkkaamispäällikkösi reagoi siihen, kertoo sinulle paljon siitä, millaista on todella työskennellä kyseiselle henkilölle. Mielestäni paras vastaus on tosiseikko eikä liian innostunut. Liian suuri innostus tarkoittaa yleensä (ainakin kokemukseni mukaan), että henkilö on epämukava, mutta ajattelee, että hänen ei pitäisi olla.

Jos sinulla ei ole mukavaa olla haastattelussa ennen kuin tiedät lisää, voit kysyä esimerkiksi "Voisitko kertoa minulle lisää henkilöstösi monimuotoisuudesta, kuten kuinka monta naista, värihenkilöä tai LGBT: tä on?" ja "Kuinka avoimet nykyiset työntekijät ovat kulttuureista, uskonnoista, etnisestä ryhmästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta?"

Pysähdy foorumillamme ja jaa tarinasi kiinnostavan työn etsimiseen!

Video-Ohjeita: VINKKEJÄ KOULUUN (Saattaa 2024).