Ylennetty? Tee paras mahdollinen

• Saattaa 19, 2024

Kampanja voi olla samalla innostava ja kauhistuttava. Se voi johtaa pään turpoamiseen egoon tai heikentäviin ahdistuksen hetkiin, josta ei ole paranemista. Vaikka liian paisutettu ego voi aiheuttaa omia ongelmia, angstista johtuvat suorituskykyongelmat ovat haitallisempia suorituskykyllesi.

Suurin osa yrityksistä rakentaa kehitys- / koulutusjakson aikana ollakseen perehtyneet uusiin tehtäviin. Vaikka on aina toivoa, että äskettäin ylennetty työntekijä pääsee juoksemiseen, se on usein mahdotonta. Joten kun tarjous on tapahtunut, on aika rauhoittua ja käyttää seuraavia tekniikoita siirtymän tekemiseksi mahdollisimman helpoksi.

Hyväksy muutos. Niin helppoa kuin tämä kuulostaa, se on myös vaikein. Jos ylennys on tehnyt sinusta managerin, mainostamattomien vertaisten odotetaan hyväksyvän status quo -muutoksen. Niin oudolta kuin se saattaa kuulostaa, sinun on myös hyväksyttävä muutos.

Mitä tapahtui rento ystävälle? Et ehkä ymmärrä miksi ystäväsi eivät ole niin avoimia ja ystävällisiä kuin ennen. Sinun on hyväksyttävä asenteet muuttuvat. Sinun on saatava mukavaksi tämän epämiellyttävän muutoksen kanssa. Menestyksesi riippuu siitä, että pystyt hyväksymään sen tosiasian, että olet nyt yksi niistä, jota kutsuit aiemmin johtoon tai ”heihin”. Hyväksy ympäristömuutokset ja siirry eteenpäin.

Iloitse ja tunnusta saavutuksesi. Älä ole turhauttava, ole nöyrä ja juhlia. Älä heitä tai odota runsasta onnittelutapaa työssä. Harkitse evästeiden tuomista ja lyö itsesi. Säästä runsas juhla työpaikan ulkopuolella. Tee parhaasi osoittaaksesi, että olet kiitollinen mainoskampanjasta, mutta ymmärrä, ettet ehkä ole tehnyt sitä yksin.

Levitä anteliaisuutta. Kiitos joukkuetoverillesi kovasta työstä projektien parissa. Moraali voi olla aina alhaisempi kuin projektikavereitasi. Muista olla astelematta ihmisten päälle, kun työskentelet ylös tikkaita ylöspäin. Tarvitset heidän tukea uudessa roolissasi.

Muista, että kunnioitus ansaitaan. Saatat ajatella, että lisäämällä uuden nimikkeen tyyppikilveen pitäisi automaattisesti kommentoida kunnioitusta, mutta ei. Aivan kuten minkä tahansa uuden uuden työntekijän kanssa, sinun on ansaittava luottamusta ja kunnioitusta.

Joten mikä on tulosta? Vaikka tärkein huomio mainoskampanjassa on suorituskyky, olisi huolimatonta olla ottamatta huomioon muita kampanjaasi vaikuttavia tekijöitä. Kadeuden, kateuden ja katkeruuden tunteet voivat nousta korkeuteen, jota et ole koskaan kuvitellut mahdolliselta entiseltiltä kollegoiltasi. Näiden tunteiden käsittely on väistämätöntä, mutta tärkeintä on tunnistaa ne ja siirtyä eteenpäin. Ansaitse kunnioitus antamalla vankka ja johdonmukainen esitys hiljattain ylennetyssä roolissasi. Se tulee olemaan vaikeaa, mutta tee paras mahdollinen.

Video-Ohjeita: 7 asennemuutosta mielenlaadun ja rohkeuden vahvistamiseen ????| PARAS MAHDOLLINEN MINÄ SARJA #2 (Saattaa 2024).