Hoitotyön johtaminen - ”Suuret” sairaanhoitajat

• Saattaa 10, 2024

Sairaanhoitajana oleminen on vaikeaa työtä, mutta sairaanhoitajana toimiminen on todella haaste! Jatkuvasti muuttuvan terveydenhuoltojärjestelmän ja valtakunnallisen finanssikriisin vuoksi sairaanhoitajien johtajat ympäri maata ottavat ohjat päivittäin johtajina, puolustajina ja muutosagentteina potilaille, sairaanhoitajille ja terveydenhuollon organisaatioille. Heidän on käsiteltävä ylivoimaisia ​​henkilöstö-, taloudellisia ja poliittisia kysymyksiä ja yritettävä samalla pitää potilaat ja henkilökunnan jäsenet suhteellisen tyytyväisinä, elleivät jopa onnellisina. Tämä on iso työ jopa taitavammille sairaanhoitajien johtajille. Kun kaikki nämä kysymykset käsitellään, kuinka sairaanhoitajalla on edes aikaa pysähtyä ja pohtia sitä, ovatko he ”suuria” sairaanhoitajien johtajia?

“Suurten” sairaanhoitajien ominaisuudet

Internet on ohi johtamis- ja johtamistyyliä käsittelevien artikkeleiden avulla, ja on olemassa lukuisia luetteloita, joissa on yhteenveto suurten johtajien ominaisuuksista. Ja kuten monilla muillakin asioilla, jokaisella on mielipide tästä. Joten, jotta voit käydä läpi lukuisia artikkeleita ja hyvin merkityksellisiä mielipiteitä, alla on luettelo joistain yleisimpien suurten sairaanhoitajien johtajien ominaisuuksista. Tätä luetteloa voidaan käyttää itsearviointiin tai sairaanhoitajien johtajuuden arviointiin.

• suhtautuu myönteisesti ehdotuksiin ja on joustava.
• Näyttää lähestyttävyyden.
• Antaa selvät odotukset.
• Toteuttaa politiikkoja ja menettelyjä johdonmukaisesti.
• Käsittelee nopeasti potilaiden ja henkilökunnan ongelmia.
• Tekee vaikeita päätöksiä, joita muut pelkäävät tehdä.
• Delegoi helposti ja tehokkaasti
• Tasapainottaa voimaa pään ja sydämen välillä.
• Asettaa positiivisia esimerkkejä muiden seuraamaan.
• Näyttää lasin puoliksi täynnä vai puoliksi tyhjänä.
• Kuuntelee ja pohtii henkilöstön jäsenten huolenaiheita.
• Harjoittaa yhteistä päätöksentekoa.
• Kannattaa todisteisiin perustuvan käytännön toteuttamista.
• Hyväksy muutoksen ja auttaa henkilöstöä tekemään saman.
• Sattuu "likaiseksi" työskentelemällä tarvittaessa rinnakkain henkilöstön kanssa.
• Kohtelee kaikkia yhtäläisesti ja kunnioittavasti.
• Sairaanhoitajien ja hoitotyön mestarit.
• Ymmärtää, että lopputulos on turvallinen ja tehokas potilaan hoito eikä rahaa.

Vau! Tämä luettelo kuulostaa enemmän presidentin tai vielä pahemmalta pyhimeltä vaadituilta ominaisuuksilta! Nämä ovat kuitenkin ominaisuuksia, joista sairaanhoitajat usein pitävät ”hienoja” sairaanhoitajien johtajia. Valitettavasti sairaanhoitajien johtajat eivät ole pyhiä ja useimmat eivät halua olla! Tästä huolimatta monet toivovat johtavansa vilpittömästi, ohjaamaan lempeydellä ja muuttua rohkeasti. Ja ennen kaikkea nämä ovat ”suurien” sairaanhoitajien ominaisuuksia.

Video-Ohjeita: Osastonhoitaja: Ihmisten edessä – arjen hoidon johtajana (Saattaa 2024).