Ergonominen? Todella?

• Saattaa 4, 2024

Puhuin ystäväni kanssa yhtenä päivänä hänen ”ergonomisesta tuolista”. Hän tiesi, että se oli ergonominen, koska etiketissä sanottiin. Siitä huolimatta, se oli epämiellyttävä tunti tai pari istumisen jälkeen. Katsoin sitä, tarkistin säädöt ja huomasin, että etiketistä huolimatta tuoli EI ollut hänelle ergonominen.

Mainostajat käyttävät usein termiä ERGONOMINEN kuvaamaan heidän tuotteitaan. Niiden tarkoitus voi vaihdella. Ergonomia ei ole suojattu termi. Kuka tahansa voi käyttää sitä tarkoittamaan mitä tahansa. Mainostajalle se tarkoittaa yleensä sitä, että yleiseen anatomiaan tai ihmisen havaintokykyihin on pohdittu jonkin verran - mutta tämä ei ole välttämätöntä.

Ergonominen muotoilu

Yleensä ergonomisen suunnittelun tavoitteena on kehittää tuotteita, joita voi käyttää 90% väestöstä - kaikki paitsi pienin 5% ja suurin 5%. Jotkut tuotteet tekevät tämän välttämällä komponentteja, joissa koko on ongelma (yksi koko sopii melkein kaikkiin), toiset tekemällä useita kokoalueita (siis vaatteitamme voi olla pieniä, keskikokoisia, suuria jne.).

Joillekin tuotteille sopivuus on tärkeä kysymys, toisille se ei ole. T-paidan tekniset tiedot voivat olla melko löysät. Räätälöityyn pukuun niiden on oltava paljon yksityiskohtaisempia.

Harkittaessa Ergonomiset tuotteet (tai tuotteet, jotka on suunniteltu parantamaan käytön helppoutta tai vastaamaan erityistarpeita), vaatimukset on täsmennettävä. Yleensä, mitä useammin käytetään tai mitä pidempi käyttöaika tai sitä enemmän tarkkuutta käytön aikana vaaditaan, sitä enemmän huomiota on kiinnitettävä vaatimuksiin.

Asioita tuolien kanssa

Tuolien tapauksessa niitä käytetään usein pitkään. Tämä tekee siitä aiheen. Keho voi yleensä sietää huonosti istuvan tuolin lyhytaikaisesti ilman mitään todellista ongelmaa.

Poikkeukset liittyvät aikaisempiin vammoihin, jotka aiheuttavat lisätukea (esim. Selkävammat), erityiset asetukset (kuten lonkkavammat, jotka saattavat vaatia eteenpäin kallistettavan istuimen) tai työhön, jossa työtehtävät ja tuolin suunnittelu eivät välttämättä ole samat - kuten tehtävä vaatii kykyä pitää yläraajoja lähellä neutraalia asentoa, kun tuolivarret estävät tämän.

Ensisijaisesti tuolit aiheuttavat ongelmia, kun:

1. Niitä käytetään pitkään ja niiden tarjoama selkätuki on riittämätön tai väärässä paikassa (esim. Lantion tuki osuu rintakehän alueelle tai niskatuki osuu päähän)

2. Käsinojat ovat liian korkeat, mikä rajoittaa kyynärpään ja käsivarren asemaa. Tämä voi auttaa hartioimaan hartioita työskennellessäsi.

3. Istuimen korkeuden ja pöydän korkeuden välillä ei ole eroa.

4. Jalkatukea ei ole tarvittaessa.

5. Käsinojat estävät tuolia liikkumasta riittävän lähellä työpintaa. Tämä luo liiallisen ulottumisen ja myötävaikuttaa heikkoon asentoon työkalujen käytössä ja / tai huonolle istumisasennolle.

6. Istuimen alusta on liian matala tai syvä. Ensimmäisessä tapauksessa tuoli ei tue jalkoja riittävästi. Toisessa tapauksessa istuinosan pituus tarkoittaa, että henkilö ei voi istua tuolissa aiheuttamatta liiallista painetta polvien selkänojalle ja asettamalla selkänsä rasitettuun asentoon.

Nykyään hyviä ergonomisia työtuoleja on useita kokoja. Usein voit tilata selkänojan erikseen istuimesta, jotta istuvuus olisi todella hyvä. Maineikkaimmissa tuoliyhdistelmissä on sopivia kaavioita, joiden avulla voit valita tuolin. Monet tarjoavat ammattitaitoisen asentajan, joka tulee toimistosi auttamaan valintasi tekemisessä.

Työnantajat voivat valittaa, että tämä tarkoittaa, että tuoli on liian henkilökohtainen, ja seuraava työntekijä ei ehkä sovi tuoliin.

Pienille yrityksille, joiden liikevaihto on alhainen, tämä saattaa olla totta. He voivat halutessaan ryhtyä työntekijöiden kanssa tuolien osto-ohjelmaan, jonka avulla työntekijä voi ostaa tuolin, kun he lähtevät alennettuun hintaan.

Suurille yrityksille koot ovat yleensä tasapainossa. Jos on tuolikaraali (säilytystila), uudet työntekijät voidaan sovittaa tuoliin, joka sopii käyttämättömän varaston joukosta.

Mikä on tärkeätä?

Kuten saatat pystyä kertomaan yllä olevasta luettelosta, on kolme pääasiaa. Yksi on tuolin sopivuus henkilölle. Toiseksi miten se häiritsee tai tukee työtä. Kolmas huolenaihe on tuolin ja muun työalueen välinen vuorovaikutus.

Jotta tuoli on todella ergonominen henkilölle, sen on oltava sopiva henkilölle ja sopiva heille osoitettuihin tehtäviin. Kun näin tapahtuu, tutkimus osoittaa kasvanut tuottavuus ja lisääntynyt työntekijöiden moraali.

Video-Ohjeita: Pour Over Kettle Seattle OBH Nordica 35s (Saattaa 2024).