Omaisuuserien poistot - työntekijät eivät sisälly

• Saattaa 17, 2024

Poistot ovat verokäsite, jonka veronmaksajat usein ymmärtävät. Mikä se on? Se on tapa, jolla jotkut erät on kirjattava kuluksi verotettavan tulon vähentämiseksi. Yrityksessäsi käytettävät omaisuuserät on vähennettävä siitä ajanjaksosta, jonka pidetään niiden taloudellisena vaikutusaikana hallitusten määräämien aikojen mukaisesti. Esimerkiksi tietokoneen ja tietokonelaitteiden käyttöikä on 5 vuotta. Tämä tarkoittaa, että vaikka ostat tietokoneen tänä vuonna yritykseesi käytettäväksi, sinun odotetaan vähentävän tai vähentävän kyseistä ostoa vähän vuodessa 5 vuoden aikana. Nyt tämä on vähän hankala, koska on olemassa useita menetelmiä, joita voidaan käyttää tähän riippuen siitä, kuinka nopeasti haluat saada vähennyksen. Jotkut tulovaatimukset täyttävät ihmiset päättävät suorittaa 179 §: n mukaisen vähennyksen, joka sallii yrityksen varojen kokonaismäärän vähentämisen ostovuonna määritetyn vuotuisen rajan rajoissa; ja jotkut ihmiset valitsevat hitaimman menetelmän, joten heillä on vähennykset myöhempinä vuosina, kun he odottavat tulojensa olevan korkeampia ja ehkä verotettua korkeammalla verokannalla.

Tärkeä näkökohta, joka jätetään usein huomiotta, on se, että jos arvonalennat liikeomaisuushyödykettä ja myyt myöhemmin kyseisen omaisuuden, saatat joutua noudattamaan niin kutsuttuja palauttamissääntöjä, jotka voivat laukaista omaisuuden myyntivoittoja, ja vastaavat verot siinä myynnissä. Tästä syystä on hyvä idea keskustella liiketoimintavarojen myynnistä veroneuvonantajasi kanssa etukäteen tehdäksesi asianmukainen verosuunnittelu, joka liittyy poistojen takaisinperinnästä johtuvaan potentiaaliseen voittoon.

Poistot ovat aineellisista hyödykkeistä. Aineelliset hyödykkeet ovat fyysisessä muodossa olevia esineitä, joita voit koskettaa ja nähdä. Esimerkiksi työpöytä on konkreettinen, mutta sopimuksen arvo tai sopimuksen (kovenantin) arvo, jonka mukaan kilpailematta jätetään, on aineeton, ja siksi se poistetaan, koska se ei ole poistettu, ja siihen sovelletaan poistosääntöjä.

Vuosien varrella olen usein miettinyt, ajattelevatko jotkut työnantajat todella heidän työntekijöitään arvonalentumisomaisuudella. Uskon, että hyvät työntekijät ovat minkä tahansa liiketoiminnan arvokkain omaisuus, mutta he eivät ole omistamia, joten niitä ei pitäisi arvostaa. Tarkoitan tällä sitä, että kun työnantajat yliarvioivat, mutta ovat aliarvostettuja ja alipalkattuja työntekijöilleen, he käyttävät käytännössä taloudellisen elämänsä liian nopeasti. Työntekijöiden burnout on esimerkki siitä, mitä tapahtuu varoillesi, kun niistä poistetaan liian nopeasti. Lopputuloksena on arvon omaisuus, joka devalvoidaan tekemällä huonoja poistoihin liittyviä päätöksiä ja puutteellisesta pitkän aikavälin liiketoiminnan suunnittelusta. Kaikkien liiketoimintavarojen selkeä asianmukainen hoito ja käsittely antaa työnantajalle parhaan mahdollisen arvon heidän sijoituksilleen.

Kuten aina, toivon nauttivasi verotusta verojen verotuksellisesta aiheesta!

Tämän sähköisen viestinnän sisältämiä Yhdysvaltojen veroneuvontoja ei ollut tarkoitettu tai kirjoitettu käytettäväksi eikä niitä voida käyttää millään tämän viestinnän vastaanottajalla välttämään seuraamuksia, joita voidaan määrätä sisäisen verolain tai Yhdysvaltain valtiovarainministeriön määräysten nojalla, tai mikä tahansa muu osavaltion tai paikallinen laki tai asetus.

Tämän sivuston sisällön ei ole tarkoitus korvata ammatillista kuulemista.

Video-Ohjeita: The Philosophy of Antifa | Philosophy Tube (Saattaa 2024).