Uran harjoittaminen - Tehtävä vs. taidot

• Saattaa 14, 2024

Oletko koskaan ajatellut tehtäväsi tärkeyttä? Onko se todella niin tärkeää? Niin monet ihmiset kuluttavat nimitykselleen, joka heille annetaan, jotta he unohtaisivat tärkeimmän - taidot. Ajattele takaisin viimeiseen kertaan, jolloin haki asemaa. Haitko hakemus otsikon takia vai luitko ilmoitusta selvittääksesi, mitkä pätevyydet olivat todella tarpeen työn suorittamiseksi?

Niin usein ihmiset hakevat työtä lukematta tosiasiassa sitä, mitä vaaditaan virkaan. Tällä voi olla tuhoisia tuloksia. Ensinnäkin he saattoivat päätyä palkata tehtävään, koska otsikko vastasi aiempaa uraa, mutta työtehtävät olivat täysin erilaisia. Pahempaa on, että he eivät saa haastattelua, koska heidän ansioluettelossaan mainitut taitojoukot eivät vastaa haastattelijan haluamia mieltymyksiä.

On asioita, joita voit tehdä kääntääksesi huomion virkanimityspohjaisesta jatkamisesta osaamispohjaiseen jatkamiseen. Ensinnäkin, on tehtävä luettelo todellisista taidoista, joita nykyinen työsi vaatii. Kirjoitatko, tutkitko tai opetatko? Onko tarpeen vakuuttaa, kommunikoida tai neuvoa? Tee luettelo yhden tai kahden sanataidosta, joita nykyinen työsi vaatii. Ota luettelosi ja vertaa sitä haluamaasi työhön, onko kyse uudesta vuokrauksesta vai ylennyksestä.

Usein tehtävänimike ei anna selkeää tietoa siitä, mitä tehtäviä vaaditaan tehtävässä. Esimerkiksi toimistomme hallinnollinen tukihenkilö tekee hyvin vähän sihteerityötä. Hänen työnsä kuuluu palkkahallintoon. Hän avustaa rekrytoinnissa, laskee ja kirjaa palkanlaskennan ja joukon muita tehtäviä, joista harvat tosiasiallisesti liittyvät hallinnollisen tyyppiseen työhön. Pidämme häntä erinomaisena ongelmanratkaisussa suurille hankkeille, jotka hänelle on osoitettu. Kuvittele, olisiko hänet määriteltävä virkanimikkeellä ja käyttäisikö tätä hakeakseen tulevia työpaikkoja tai ylennyksiä. Kuvittele häntä taas, jos hän määrittelee itsensä taitojensa ja tietämyksensä perusteella hakeessaan urakehitystä.

Ammattilaisilla on taipumus haluta virkamiehensä puhua arvoistaan ​​ja kyvyistään työntekijänä. Taipumus on määriteltävä merkitsemällä johtaja tai esimies, johtaja tai osastopäällikkö. Palkkaamispäälliköt alkavat tarkastella lähemmin hallussaan olevia taitojasi omistamienne nimikkeiden sijaan. Seuraavan kerran kun harkitset uranvaihtoa tai ylennystä, pidä itseäsi luettelona ammattitaidoista eikä otsikosta. Aloitat ensimmäisen askeleen urapolulla, jolla ei ole rajoja.

Video-Ohjeita: The difference between healthy and unhealthy love | Katie Hood (Saattaa 2024).