Ansioluettelot sairaanhoitajille

• Saattaa 6, 2024

Ansioluettelot antavat työnantajille ensimmäisen huipun kykyjesi ja kykyjesi mukaan. Ansioluettelot kertovat ammatillisen tarinasi ja voivat houkutella tai hylätä rekrytoijien ja hoitotyön johtajien huomion. Vaikka suurin osa sairaanhoitajista hoitaa potilaita hyvin, monet kurjahtivat ajatusta luoda tai päivittää ansioluettelo. Joten tässä on joitain vinkkejä aloittamiseen ...

1. Käytä oikeinkirjoitusta! On hämmästyttävää, kuinka monessa jatkamisessa on kirjoitus- ja kielioppivirheitä. Tämä on käännös monille johtajille ja johtaa todennäköisesti siihen, että ansioluettelosi heitetään pois.

2. Luo välilyönti ansioluetteloosi. Jatkuu tekstiriviltä peräkkäin eikä tyhjää tilaa ole vaikea lukea, ja rekrytoija tai johtaja, joka viettää tunteja tutkiessaan jatkoa, voi jättää huomionsa.

3. Käytä perus fontteja, kuten Arial, Times New Roman tai muita ”tavallisia” fontteja. Saatat ajatella, että hienot fontit lisäävät ansioluettelosi ainutlaatuisuutta. Mieti uudelleen! Valitettavasti nämä kirjasimet ovat yleensä vaikeita lukea ja heikentävät usein koko viestiä, jonka haluat välittää ansioluettelossasi.

4. Suorita työhistoriasi. Monet sairaanhoitajat yksinkertaisesti luettelevat potilaisiin liittyvät vastuunsa ja taitonsa jatkamisessa. Muista kuitenkin listata muut suorittamasi toiminnot, kuten vertaisarvioinnit, työskentely hoitotyön opiskelijoiden kanssa, uuden henkilöstön suuntautuminen, politiikkojen kirjoittaminen tai tarkistaminen, avustaminen palveluissa jne.

5. Luettelo vapaaehtoistoiminnoista ja organisaatioista. Tämän avulla johtajat voivat nähdä, milloin hakija harjoittaa aktiivisesti hoitotyön ammattia ja elämääsi! Lisäksi nämä ehdokkaat muistetaan todennäköisemmin!

6. Erotu joukosta! Lisään usein lyhyitä, henkilökohtaisia ​​lainauksia itsestäni työtovereilta ja opiskelijoilta jne. Joko jatkamisen sivulle tai alaosaan. Nämä lyhyet tarjoukset toimivat minisuosituksina ja ovat siisti tapa erottua joukosta, mutta muista hankkia tarjoamiesi ihmisten lupa.

On yleinen usko, että sairaanhoitajien johtajat palkkaavat ”kaikki, joilla on pulssi”. Vaikka jotkut johtajat voivat harjoittaa tätä, useimmat sairaanhoitajien johtajat etsivät laadukkaita ehdokkaita. Ja huolimatta siitä, että maassa on lukuisia hoitotyön tehtäviä, potentiaalisena ehdokkaana sinun on silti laitettava ”paras jalkasi eteenpäin” suurella jatkamisella, jotta rekrytoijat ja sairaanhoitajat huomaavat.

Video-Ohjeita: TE-palvelut − CV-netti työnantajille (Saattaa 2024).