Työssä - teetkö hyvän pomo?

• Huhtikuu 26, 2024

Nyt kun henkilöstö raportoi sinulle, olipa se yksi tai kymmenen, muista, että hyvä johtaja antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää luovuuttaan aina kun mahdollista. Tyylikäs luovuus ja saatat katsoa stressaantunut ja onneton henkilökunta. Kannusta luovuutta ja palkkio voi olla onnellinen ja terveellisempi työntekijä ja vastineeksi terveempi tilikausi yrityksellesi.

Olet ehkä tullut tähän asemaan selkeillä ideoilla siitä, mitä aiot ja jota et hyväksy sopivaksi toimistokäyttäytymiseksi. Ennen kuin järjestät ensimmäisen suuren kokouksen, tässä on muutama huomioitava asia.

• Älä kiellä keskustelua tietyistä aiheista. Haluat varmasti vain keskustella toimistoasioista ja -menettelyistä, mutta sallit jonkinlaisen "heilumisen" huoneen.
  
• Älä ammu alas ajatusta, joka vaikuttaa typerältä. Sillä voi olla joitain ansioita.
  
• Älä ohita ideaa, joka vaikuttaa sopimattomalta tai ”liian suurelta”.
  
• Älä sivuuta panosta, jota pidät negatiivisena asenteena.
  
• Älä ohita syöttämistä, koska oletetaan, että tiedät enemmän kuin henkilöstösi.
  
• Älä unohda toimisto levottomuutta ja vesijäähdyttimen jyrinä.
  
• Älä automaattisesti oleta, että työntekijä on whiner, koska joku sanoo olevansa.

Anna luovuuden virrata

• Salli avoin viestintä.
  
• Arvioi henkilöstön henkilökohtainen panos toimistoon ja arvosta sitä.
  
• Ole avoin uusille ideoille.
  
• Ota aikaa juhlia erityistapahtumia henkilöstösi kanssa. Muista sanoa hyvää syntymäpäivää.
  
• Tunnista yksilön merkitys.
  
• Tunnista työntekijöidesi maksut yksityisesti ja julkisesti.
  
• Pyydä ideoita ja mielipiteitä koko henkilökunnalta. Tähän sisältyy 'tyttö', joka vastaa puhelimeen ja lähtötason virkailijalle.
  

Tekeekö kaikki tämä ystävällisyys henkilöstöstään laiskoja ja tuottamattomia? Päinvastoin, se tekee heistä halukkaita menemään ylimääräisen mailin puolestasi, kun sitä eniten tarvitaan.

Muista, että hyvä idea voi tulla miltä tahansa, mistä tahansa ja milloin tahansa. Vuoden 1950 alkupuolella sihteeri Bette Nesmith Graham loi niin kutsutut "White Out" ja "Liquid Paper". Lisäksi Marion Donovan keksi kertakäyttövaipan, mutta hänellä ei ollut välitöntä menestystä kertakäyttövaipallaan. Lopulta joku muu hyötyi samasta ideasta, ja loput ovat historiaa.

Video-Ohjeita: Work Stories (sooubway) (Huhtikuu 2024).