Kuinka johtajat voivat auttaa lomien aikana

• Saattaa 17, 2024

Lomat ovat yleensä onnellisuuden ja juhla-aika. Johtajille ja johtajille on tärkeää muistaa, että työntekijöillesi se voi olla myös stressin ja surun aikaa riippuen siitä, mitä heidän elämässään tapahtuu. Johtajan on oltava erityisen tietoinen lomajuhlissa ja lahjavaihtoissa. Kuinka johtajat voivat auttaa työntekijöitä liikkumaan tämän ajanjakson ajan?

Varmista, että lahjojen vaihto ei ole pakollista. Kaikilla työntekijöillä ei ole varaa osallistua lomakonttorien lahjojen jakamiseen. Jos työntekijät päättävät vaihtaa lahjavaihtoa, aseta rajoitus dollarin määrälle, jonka heidän tulisi käyttää. Raharajojen tulisi vaihdella 5,00 dollarista 25,00 dollariin. Kerro kaikille työntekijöille heti, etteivät kaikki osallistu ja että se on ok. Jos mahdollista, kävele itse ”nimipurkin” kanssa - sillä tavalla tiedät, että ketään ei saa osallistua osallistumiseen tai saada heidät tuntemaan olonsa huonoksi.

Kun on aika vaihtaa lahjoja sen sijaan, että tee silmälasit jokaisesta lahjaesityksestä, harkitse lahjojen sijoittamista hiljaa jokaiseen työpaikkaan. Huomiota kiinnitetään edelleen paljon, mutta vähemmän niihin, jotka eivät pysty osallistumaan.

Harkitse lahjojen vaihdon lopettamista yhdessä ja lahjoita sen sijaan paikalliselle hyväntekeväisyysjärjestölle. Monet kirkot ja kodittomat turvakodit tarvitsevat rahaa ja lahjoituksia. Tee lahja lahjaksi hyväntekeväisyysjärjestölle, ja työntekijät voivat antaa mitä vain. Lämpimiä takkeja ja ruokakomeroesineitä tarvitaan aina ja arvostetaan. Toinen vaihtoehto on löytää tarpeeksi työntekijöitä ryhmän vapaaehtoistyöhön.

Vältä ylenmääräisiä tapahtumia. Jotkut yritykset haluavat mennä ulos kaikille ja pitävät todella runsasjuhlia, valitettavasti jotkut odottavat myös työntekijöiden peittävän osan laskusta. Esimerkiksi yksi valtakunnallisen työnantajan yksi paikallisosasto tilasi illallisristeilyn joka vuosi lomajuhlia varten. Valitettavasti jokaisen työntekijän oli maksettava 25 dollaria osallistuakseen ja ylimääräiset 30 dollaria vieraasta. Tätä pidetään yksinoikeudella. Vain niille, joilla oli varaa mennä.

Rajaa alkoholia. Mikä on lomajuhla ilman juomia? Sinulla voi olla raskaita juomia tai jotkut ovat toipuneet alkoholismista. Rajoita juhlissa tarjoillavien juomien lukumäärä korkeintaan kahteen - siten kaikki pysyvät turvassa.

Varo masennuksen merkkejä. Jotkut ovat menettäneet rakkaansa ja taistelevat masennuksesta tällä kertaa vuosittain. Jos yrityksellä on työntekijöiden avustusohjelma, varmista, että tiedot ovat helposti saatavilla. Jos ohjelmaa ei ole työntekijöiden saatavilla, yritä ymmärtää, että he eivät ehkä suorita parhaintaan vasta lomien jälkeen.

Johtajana oleminen vaatii toisinaan yli työskentelyn varmistamisen, että työ tehdään. Joskus se on tietoinen siitä, mitä tapahtuu. Se ei tarkoita, että sinun on kiinnitettävä huomiota työntekijän henkilökohtaiseen liiketoimintaan, vain tiedä, että työntekijöillä voi olla lieventäviä olosuhteita, jotka vaikuttavat heidän loma-iloisuuteensa.

Video-Ohjeita: Curious Beginnings | Critical Role | Campaign 2, Episode 1 (Saattaa 2024).