Hoitajien häpeälliset ongelmat - älä syö nuoria

• Saattaa 9, 2024

Me kaikki muistamme tapaamisen kasvokkain hoidetun sairaanhoitajan kanssa hoitotyön aikana uusina sairaanhoitajina. Työtoverit, lääkärit ja ylläpitäjät kutsuivat häntä aina ”hyväksi sairaanhoitajaksi”, mutta näytti siltä, ​​että hänellä oli sitä varten uusia sairaanhoitajia ja että hän menisi hyvällä matkalla saadakseen heidän työelämänsä eläväksi helvettiin! Uuden sairaanhoitajan into innostuisi pelkästään hänen ajatuksestaan!

Sairaanhoitajien historia “Syö heidän nuoria”

Ajatus sairaanhoitajista “syödä nuoruutensa” on ollut eräänlainen sairaanhoitajarituaali, jota jotkut sairaanhoitajat ovat suorittaneet vuosikymmenien ajan. Joskus tämä rituaali kiusaa hellävaraista. Muina aikoina se voi ilmestyä julmuudeksi ja häirinnäksi. Samoin kuin väärinkäytösykli, yksi sairaanhoitaja tekee sen toiselle ja se sairaanhoitaja seuraavalle sairaanhoitajalle. Onneksi luomalla ja noudattamalla häirintää koskevia lakeja, Y-sukupolven ja Xersin ikä, joka näyttää olevan paljon vähemmän suvaitsevainen tällaiseen käyttäytymiseen, ja hoitopula, on hoitajien kannalta vähemmän hyväksyttävää syödä nuoria.

Miksi sinun ei pitäisi syödä nuoria

Uusilla tutkintotodistuksilla on useita haasteita siirtyessään hoitajan rooliin. Heistä puuttuu usein itseluottamus hoitotyön kykyihin, mutta heidän on silti opittava käsittelemään sairaita potilaita ja heidän perheitään sekä elämää ja kuolemaa koskevia kysymyksiä puhumattakaan vuorotyön stressistä. Uusien sairaanhoitajien on myös rypälettävä pysyäkseen terveydenhuoltoympäristön tahdissa, joissa potilaat ovat aiempaa sairaampia. Kun kaikki ryhtyvät toimiin hoitotyön puutteen vähentämiseksi, uusien sairaanhoitajien on ehdottomasti oltava tervetulleita ja tuettuja uransa aloittaessa. Yhteistyökumppanien vaaliminen verrattuna ”sairaanhoitaja Ratchedsiin” voi auttaa aloittelevia sairaanhoitajia oppimaan sopeutumaan ja jopa menestymään hoitotyössä.

Vinkkejä uusien luokkien hoitoon ja ruokintaan (vastaan ​​syöminen)

Alla on luettelo toiminnoista, joita voit toteuttaa tukemaan uusia tutkintotodistuksia, kun ne "kasvavat" sairaanhoitajiksi.

1. Suorita mentoroinnin kurssi. Tämä auttaa sinua oppimaan ja käsittelemään uusien asteiden edessä olevia asioita.

2. Vapaaehtoisena olla resurssihenkilö uusille asteille lattialla tai yksikössä.

3. Tarjoa kurssin luominen ja opettaminen erityisesti uusille sairaanhoitajille.

4. Aloita ja johda tukiryhmää, jossa työskentelet uusien asteen kanssa.

5. Kannusta uusia tutkintotodistuksia lehdenmään säännöllisesti kokemuksistaan. Kirjoittaminen on yksi parhaista tavoista käsitellä vaikeita tunteita.

6. Suunnittele tervetuliaisjuhlat uusille sairaanhoitajille lattialla.

7. Ilmoita vuorosi uusista asteista, kun suoritat hoitotaidot, jotka voivat olla heille haastavia.

8. Ole kärsivällinen ja avulias. Ennen kaikkea uusien tutkinnon suorittajien on tunnettava, että he voivat pyytää apua ilman hämmennystä tai hämmennystä.

Sairaanhoitajina me kaikki haluamme parempaa henkilökuntaa ja onnellista työympäristöä. Uusien sairaanhoitajien hoitaminen ja hoitaminen voi auttaa lisäämään henkilöstömäärää ja vähentämään potilaiden ja kokeneiden sairaanhoitajien stressiä. Muista, että tarvitset uusia sairaanhoitajia yhtä paljon kuin he tarvitsevat sinua. Joten älä syö nuoriasi ...

Video-Ohjeita: Yritykset kiertävät hoitajamitoituksia haamuhoitajilla (Saattaa 2024).