Sukupolvi Y - Aikuiskoulutus

• Saattaa 19, 2024

Sukupolvelle Y viitataan yleisesti nimellä Y Y tai tuhannen vuoden sukupolveksi. Y-ryhmän väestö syntyi vuosina 1977 - 1994, ja sitä pidetään osana Internet-aikaista aikakautta. Verrattuna muihin sukupolviin Y-ryhmässä on suurin työntekijäväestö, keskimäärin noin seitsemänkymmentä miljoonaa tai enemmän. Y-sukupolven lapsille kasvatettiin enemmän mukavuuksia ja mahdollisuuksia, joita kaksitulotason perheet ovat luoneet. Tämän sukupolven jäsenten tiedetään olevan suuria multitaskereita, saavutuskeskeisiä ja hyviä joukkuepelaajia, ja he yleensä pitävät mieluummin haastavaa ja kannustavaa työpaikkaa, johon liittyy korkea palkka. Lisäksi heillä on taipumus olla erittäin luottavaisia ​​tekniikan kehityksen tarjoamien monien kokemusten takia; sopeutumisen oppimisesta on tullut välttämättömyys. Y-ryhmän työntekijät ovat kuitenkin vähemmän alttiita yritysuskollisuudelle, koska aiempien sukupolvien työpaikat menettivät taloudelliset tekijät, globalisaatio ja tekniikan kehitys.

Gen Y: n teknologiaosaaminen luo portaalin uusille tavoille saada tietoa ja olla yhteydessä ihmisiin ympäri maailmaa, jolloin syntyy etnisesti monimuotoinen virtuaalinen ympäristö. Monet gen Y: t kantavat mukanaan keskimäärin noin 45 000 dollaria korkeaa yliopistovelkaa, ja vain kuudella kymmenestä vuosituhannesta on vakaa työpaikka. Huolimatta Y-ryhmän taloudellisista haasteista monet sen jäsenistä ovat edelleen optimistisia työn löytämisessä. Jotkut Y-sukupolven jäsenten ominaisuudet ovat seuraavat:

Viestintätyyli: Verrattuna ikäluokkien sukupolveen ja sukupolveen X, sukupolvi Y mieluummin käyttää kädessä pidettäviä laitteita viestinnän ja viihteen lähteinä. Kaikkien resurssien - kuten työn, koulun ja henkilökohtaisen elämän - saatavuus heidän mobiililaitteissaan on välttämätöntä. Millennium-luvut ylittävät paljon aiempia sukupolvia käyttäessään sosiaalista mediaa 74,1%: lla, verrattuna 48,5%: iin Xers-sukupolven ja 27,6%: n ikäluokkista. He luottavat suuresti Internetiin pysyäkseen ajan tasalla.

vahvuudet: Ne mukautuvat nopeasti muutoksiin, ovat tekniikan taitavia, omaksuvat monimuotoisuuden ja ovat yleensä hiukan kilpailukykyisiä johtuen nykyisten työmarkkinoiden nykyisestä kilpailutilanteesta ja haasteesta pysyä tulevan sukupolven edessä. He ymmärtävät, että niiden on ehkä työskenneltävä pidempään ennen eläkkeelle siirtymistä taloudellisten heilahtelujen vuoksi.

heikkoudet: Heillä on taipumus olla kärsimätön, skeptinen ja itsensä ilmaiseva itsehallinnon sijasta.

Perusarvot: He arvostavat enemmän perhettä ja ystävyyssuhteita kuin työtä; altistuminen lisääntyneelle väkivaltaisuudelle ja terrorismille jätti Y-ryhmän epävarmuuden tunteen.

Oppimistyylit: He pitävät parempana sekoitusta kampuksella ja etäopiskelua. He näkevät koulutuksen välttämättömyytenä ja hyödyntävät aikuisena saamiaan kokemuksia oppimistavoitteiden ymmärtämiseksi paremmin. He pitävät mieluummin kokeilu ja virhe -menetelmää ongelmanratkaisussa, heillä on matala tylsyyden kynnys ja he ovat visuaalisia oppijoita.

Y-sukupolven opiskelijoita pidetään aikuisopiskelijoina. Koska Y-ryhmä koostuu suurimmasta ryhmästä työvoimaa, sillä on valtava vaikutus työhön globaalisti ja siihen, kuinka Y-ryhmän opiskelijat lähestyvät oppimista. Yritykset ja akateemiset laitokset analysoivat, uudistavat ja kehittävät teorioita, jotka on paremmin muotoiltu aikuisopiskelijoille. Koska aikuisopiskelijat tulevat luokkahuoneeseen henkilökohtaisella historialla ja kokemuksellaan vyönsä alla, on elintärkeää hyödyntää heidän mukanaan saamiaan tietoja ja kykyjä oppimisympäristönsä parantamiseksi paremmin. Odottaa, että Y-sukupolven opiskelijat ovat kokemuksellisia oppijoita, jotka nauttivat työskentelystä erityyppisissä ympäristöissä. Mitä eklektisempi oppimisympäristö, sitä kiinnostuneempi Y-sukupolvi; ja siksi mitä paremmiksi oppimisympäristö tulee.

Video-Ohjeita: 069 DayZ: Kalastaja (Saattaa 2024).