Sananvapaus ja työpaikka

• Saattaa 5, 2024

Kysy keneltä tahansa työntekijältä heidän oikeuksistaan ​​sananvapauteen työpaikalla, ja he kertovat sinulle, että heillä on oikeus sanoa mitä he haluavat, milloin haluavat ja miten he haluavat.

Vuodesta 1948 tehdyn ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 19 artiklan mukaan:

”Jokaisella on oikeus mielipiteen- ja ilmaisunvapauteen; tämä oikeus sisältää vapauden hallita mielipiteitä ilman puuttumista ja etsiä, vastaanottaa ja levittää tietoja ja ideoita minkä tahansa tiedotusvälineiden välityksellä ja rajoista riippumatta. "

Onko tällä ilmaisunvapaudella poikkeus työpaikalla? Harkitse kahta työntekijää, joilla on erittäin erilainen tausta. Ota huomioon niiden kulttuurien tai uskontojen erot. Kuvittele, jos jollakin muulla kansallisuudella on heikko suvaitsevaisuus. Antaako tämä työntekijälle oikeuden käyttää sananvapauttaan tehdä halventavia huomautuksia toisesta työntekijästä? Missä viiva on piirretty?

Tästä on tullut vaikea tilanne henkilöstöpäälliköille, kun he pyrkivät ylläpitämään kulttuurisesti monimuotoista työvoimaa ilman häirintää. Facebookin, Twitterin ja blogien avulla sananvapauden ongelma ei esiinny vain työpaikalla, vaan myös työpaikan ulkopuolella. American Training and Development Society -yhdistyksen mukaan yli 26 miljoonalla amerikkalaisella on omat bloginsa. Yli 100 miljoonaa plus Facebook-käyttäjää pahentaa sähköistä ongelmaa.

Sähköinen media yhdessä työntekijöiden kanssa, jotka luottavat sananvapauteen, ovat tehneet siirtymisestä ylläpitämispolitiikan ja työntekijöiden oikeuksia loukkaamatta organisaatioiden virtuaaliseksi miinakenttään. Loukkaako työntekijän oikeuksia, jos noudet hänelle kielteisiä kommentteja toisesta työntekijästä tai luottamuksellisia tietoja yrityksestä? Tämä skenaario on pelannut monissa toimistoissa ympäri maata.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Vaikka työtovereidesi räjäyttäminen ei välttämättä ole laitonta, luottamuksellisten yritystietojen jakaminen voi johtaa irtisanomiseen tai jopa vankilaan. Pintakysymysten lähettäminen tai jopa managerisi pelaaminen Facebookissa ei välttämättä johda konkreettisiin ongelmiin, mutta aineettomat seuraukset voivat olla runsaasti. Harkitse omaa etenemistäsi organisaatiossa, kun johto havaitsee "sananvapauden" inspiroiman toiminnan.

Onko sananvapauteen liittyvien oikeuksien käyttäminen hintansa arvoinen? Vihaisen tai tyytymättömän työntekijän tapauksessa tähän voi olla erittäin vaikea vastata. Varsinkin jos se perustuu "periaatekysymykseen" kuin logiikkaan. Tiettyä epäreilua sääntöä koskevien halventavien kommenttien jakaminen voi olla kiistanalainen kysymys, mutta kysy - onko parempi tapa antaa irti ja käyttää emotionaalisesti ladattua lausumaa sananvapauden varjolla?

Sananvapaus, vaikka se myönnetään ihmisoikeuksien nojalla, ei välttämättä aina ole paras tapa toteuttaa tilanteesta riippuen. Sen vaikutukset voivat olla hiljaisia, mutta silti kauaskantoisia, etenkin uran suhteen.

Video-Ohjeita: Atte Kaleva: yrittäjyys ja työ (Saattaa 2024).