Varoitusmerkit huonosta työpaikasta

• Saattaa 19, 2024

Taloudellisesta tilanteestasi riippuen sinulla voi olla vain vähän valinnanvaraa hyväksyä tarjous yritykseltä, jota et ehkä halua harkita. Tietää huonon työpaikan varoitusmerkit, joiden pitäisi saada sinut ajattelemaan kahdesti ennen työpaikan hyväksymistä:

1. Äskettäinen supistaminen - Jos yritys on hiljattain lomauttanut suuria määriä työntekijöitä, tämä voi merkitä ongelmasta. On aina parasta tietää tämä, jotta voit suunnitella oman tulevaisuutesi vastaavasti. Jos hyväksyt haastattelun hiljattain pienentyneessä yrityksessä, ole tietoinen ilmapiiristä. Näyttääkö muut työntekijät sisällöltään? Katso mahdollisuuksien mukaan. Onko paikka hylky? Onko ihmisten työpöydällä töitä, jotka osoittavat työntekijöille, että heitä pyydetään tekemään enemmän kuin kohtuullinen työmäärä? Onko tilat huonossa kunnossa? Nämä asiat voivat merkitä, että johto ei investoi liiketoimintaan ja että työ ei ehkä ole vakaa pitkällä aikavälillä.

2. Suuri vaihtuvuus - Yrityksillä, joilla on suuri vaihtuvuus, voi olla sisäisiä ongelmia, jotka tekevät niistä ei-toivottuja työpaikkoja. Jos sama sijainti näyttää postittavan usein tai jos yrityksellä on paljon avoimia työpaikkoja, jotka eivät näytä liittyvän laajentumiseen, tämä saattaa merkitä pysyviä sisäisiä ongelmia, jotka tekevät siitä huonon valinnan.

3. Myrkyllinen kulttuuri - Joillakin yrityksillä on myrkyllinen työskentelykulttuuri. Useimmissa tapauksissa tämä tapahtuu huonon johtamisen takia paikallisella yrityksellä tai yrityksellä. Näyttävätkö työntekijät mielellään siellä? Onko sinulla mahdollista käydä työpaikalla muuna ajankohtana ja tarkkailla kuinka työntekijöitä ja asiakkaita kohdellaan? Kysy haastattelussa, miltä tyypillinen työviikko näyttää. Kuuntele huolellisesti vastauksia, jotka koskevat vihjeitä työkuormasta, tunneista, ilmapiiristä, tuottavuudesta ja vaatimuksista.

4. Yrityksen maine - pelaa mahdollisuuksien mukaan etsivä. Kysy ihmisiltä, ​​joilla voi olla kokemusta yrityksestä, jos he ovat hyvämaineisia, luotettavia ja positiivisia. Kysy haastattelijaltasi, kuinka nykyinen avoin työpaikka luotiin. Jos haastattelija ei halua selittää miksi avointa työpaikkaa on olemassa, tämä voi merkitä ongelmasta.

5. Diktatuurinen johtaminen - Sanovatko yrityksen johtajat työtehtävät, menettelyt ja säännöt ottamatta huomioon miten heidän päätöksensä vaikuttavat työntekijöihin? Kysy haastattelijalta kuinka päätöksiä tehdään ja miten odotuksista ilmoitetaan. Kysy, kuinka hakemaasi asema sopii yrityksen rakenteeseen. Mikä on sen rooli? Monet työntekijät ovat tyytymättömiä, kun johtajuus irtaantuu työn suorittamisesta vastuussa olevista, koska tämä vaikuttaa usein tuottavuuteen ja työoloihin.

Kun olet tehnyt tutkintatyösi ja harkinnut huolellisesti ongelmallisen yrityksen tarjousta, voit päättää jatkaa etsimistä muualta. Työ ei välttämättä ole emotionaalisen tai fyysisen veron arvoinen.

Jos hyväksyt tehtävän yrityksessä, jolla on huono maine, on viisasta jatkaa muiden mahdollisuuksien etsimistä, vaikka olet hyväksynyt. Sinulla voi olla ”kuherruskuukausi” tilanteessa, jossa uusi pomo vie sinut helposti, ja muut työtoverit voivat poistua tieltään saadakseen sinut tuntemaan olon tervetulleeksi. Kuitenkin, jos yritys on todella ongelmallista, tämä on väliaikaista. Älä tuijota väärään turvatunteeseen. Pidä vaihtoehdot avoinna.

Video-Ohjeita: Huono esimiestyö – työpaikkojen vaiettu salaisuus? (Saattaa 2024).