Vinkkejä monisukupolven hoitotyöntekijöiden johtamiseen

• Huhtikuu 26, 2024

Hoitohenkilökunnan muodostavat neljä erillistä sukupolvien ryhmää. Edellisessä artikkelissa, joka käsittelee monisukupolven hoitotyöntekijöiden ymmärtämistä, kuvailtiin näitä ryhmiä ja kuinka niiden arvoihin ja käyttäytymiseen vaikuttavat kyseisillä jaksoilla tapahtuneet sosioekonomis-poliittiset tapahtumat. Näiden sukupolvien arvojen tunnistaminen avaa mielen ja laajentaa näkökulmia monimuotoisuuden tunnistamiseksi työpaikoilla. Näiden sukupolvien ryhmien ymmärtäminen kannustaa myös kunnioittamaan toisiamme ja kunnioittamaan työpaikalla esiintyvää yksilöllisyyttä.

Veteraanit (1925-1945)

Tukeva viestintä ja käyttäytyminen:

• Ole muodollinen, taktiikka ja kunnioittava puhuessasi


• Käytä henkilökohtaisia ​​puhelinsoittoja ja muistiinpanoja ja ole tietoinen heidän yksityisyydestään


• Älä kiirehdi, anna aikaa tarttua ja ole ajankohtainen


• Pitäkää luentoja ja lukumateriaaleja levitettäessä uusia ideoita


• Kannusta jakamaan tietojaan ja asiantuntemustaan


• Anna tehtäviä, joihin kuuluu diplomatia, yksityiskohtaiset tiedot, määräajat ja kustannussäästötoimet

Boomers (1946-1963)

Tukeva viestintä ja käyttäytyminen:

• Yritä puhua avoimesti ja suoraan


• Kohtele kuten ystäviä, ole lämmin, miellyttävä ja joustava


• Tykkää työskennellä joukkueena, mutta nousee aina tähtiä


• Heidän motivaationsa on olla voittaja ja olla numero 1


• Kuten julkinen tunnustus, ja se on tunnustettava heidän ponnisteluistaan


• Anna tehtäviä, joihin sisältyy luovaa ajattelua, ongelmanratkaisua, aloitustapahtumien suunnittelua, jossa on paljon herkkuja, politiikkojen ja menettelytapojen suunnittelua tai ryhmänjohtajaksi tulemista

Sukupolven Xers (1964-1980)

Tukeva viestintä ja käyttäytyminen:

• Käytä sähköposteja ja epävirallisia viestintävälineitä


• Puhu lyhyt ja ytimekäs pitääkseen heidän huomionsa


• Pidä ne ajan tasalla ja anna usein palautetta


• Odota epäystävällisyyttä ja vähemmän kunnioitusta auktoriteettiin


• He oppivat tasapainottamaan työn ja elämän sekä monipuolistamaan omaisuuttaan


• Ota heidät mukaan uusiin teknologioihin ja yrittäjyyteen liittyviin hankkeisiin

Tuhatvuotinen (1980 - 2000)

Tukeva viestintä ja käyttäytyminen:

• Anna heidän puhua kiinnostuksistaan


• Haasta heidät aina jokaiseen tilaisuuteen ja tee keskustelusta hauskaa


• Käytä sähköpostiviestejä viestintään ja kysy usein palautetta


• Ota heidät mukaan kansalaistoimintaan, uusiin haasteisiin ja moniajoihin

Nämä hyödylliset vinkit toivottavasti pitävät nämä sukupolvien ryhmät motivoituneina ja dynaamisina nykypäivän ympäristössä.

Video-Ohjeita: OPxSlush: Uni, työhyvinvointi ja jaksaminen (Huhtikuu 2024).