Kuinka käsitellä potkut

• Saattaa 15, 2024

Suurin osa irtisanomisista ei tapahdu yön yli. Yrityksillä on käytännesääntöjä ja menettelytapoja, joissa noudatetaan suoritusstandardeja koskevia sääntöjä ja määräyksiä. Työntekijänä tavoitteena tulisi olla tehdä työsi hyvin ja ylittää johtajan odotukset. Jos suorituksesi puuttuu tai rikkot yrityksen käytäntöä, pääset nopeasti päätökseen.

Erotteluprosessissa on useita vaiheita, jotka antavat tilaa parannuksille melkein kaikilla tasoilla. Prosessi alkaa yksinkertaisella valmennuksella ja neuvonnalla toiminnan suunnitelmien parantamiseksi. Jos tämä ei auta, seuraava vaihe on kirjalliset kurinpitomenettelyt. Organisaatiosta riippuen eteneminen voi siirtyä suullisesta yhdelle tai useammalle muodollisten kirjallisten asiakirjojen tasolle. Viimeiseksi, jos kaikki muu epäonnistuu, viimeinen vaihe on suositus irtisanomisesta.

Rikkomuksesta riippuen irtisanominen voi olla välitön. Harvinaisissa tapauksissa sinut voidaan asettaa hallinnolliseen lomaan, kun yritys suorittaa tarvittavat vaiheet eron käsittelemiseksi. Sillä ei ole merkitystä, kutsutko sitä irtisanomiseksi, erotteluksi tai erotteluksi, se tarkoittaa samaa. Olet palannut työnhakumarkkinoilla ilman tuloja. Sinun on myös haaste selittää eron syy seuraavassa haastattelussa.

Bottom line, aika suorituskykyongelmien korjaamiseen ei ole silloin, kun sinulle annetaan kävelypapereita. Jos olet kuitenkin saavuttanut tämän pisteen, on aika siirtyä palautustilaan vähentääksesi jatkamisen virheitä. Tällä hetkellä sinulla on kaksi toteuttamiskelpoista vaihtoehtoa.

Eroa irtisanomisen sijasta. Työnantajat ovat toisinaan lieviä eron syystä riippuen. Kysy, olisiko he halukas antamaan sinun erota irtisanomisen sijasta. Jotkut työnantajat ovat yhtä mieltä siitä, että se ei vain vähennä paperityötä, vaan uskovat virheellisesti, että se vähentää mahdollisuuksiasi hakea työttömyyttä. Muista, että työttömyyden tukikelpoisuuden määrittämisessä on mukana enemmän muuttujia.

Eroamisen salliminen voi myös helpottaa haastattelua tulevia työpaikkoja varten. Muista, että viittaukset tarkistetaan, on kuitenkin helpompi selittää, että erottaminen oli tapajen molemminpuolinen jakaminen kuin tahaton karkottaminen.

Toinen vaihtoehto on hyväksyä irtisanomisesi ja käsitellä sitä arvokkaasti ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä milloin polkusi voivat ylittää uudelleen. Haluat, että lopullinen vaikutelmasi on hyvä. Tulevat työpaikat vaativat sinua ottamaan huomioon urasi. Työn jättäminen uudelleen ansioluettelosi voi olla varsin huomattavaa, varsinkin jos se aiheuttaa huomattavia eroja työllisyydessä. Aika, jotta sitä ei tapahdu, on ennen kuin on liian myöhäistä. Jos kuitenkin päätät potkut, varmista, että poistumistasi on ammattimaista.

Video-Ohjeita: Miten saat potkut töistä? || BLOKESS (Saattaa 2024).