Työllisyyserojen selittäminen

• Saattaa 16, 2024

Historiallisesti pitkät työttömyysjaksot tai työllisyyserot ansioluettelossa on pidetty ongelmana. Jos työelämässasi on aukkoja ansioluettelossa, se ei tarkoita sitä, että et voi haastatteluun. Sinun täytyy vain valmistautua etukäteen.

Jos sinut on kutsuttu haastatteluun, on turvallista olettaa, että palkkaava virkamies näki aukon ansioluettelossasi ja halusi silti puhua kanssasi. Se on tärkeä tosiasia sinun eduksesi. Jos et ole suunniteltu haastatteluun, on hyvä, että suunnittelet eteenpäin. Odota rohkaisua tietäessäsi, että kaikki työnantajat eivät näe työllisyyskuilun olevan huono asia.

Monilla ihmisillä on työllisyyseroja hyvistä syistä. Jotkut esimerkiksi vievät aikaa lasten kasvattamiseen tai ikääntyvien vanhempien hoitamiseen. Toiset lähtevät suorittamaan tutkinnon tai koulutusohjelman. Syystä riippumatta on tärkeää varautua, jos mahdollinen työnantaja kysyy sitä haastattelussa. Ota aikaa pohtia aukkoa, määritä sen seurauksena syntyneet positiiviset tulokset ja muotoile nämä ajatukset lausunnoksi, jonka avulla voit vastata haastattelukysymykseen. Tämä auttaa sinua olemaan valmiimpi esittämään itsesi mahdollisimman positiivisella ja ammattimaisella tavalla:

1. Mieti syytä, jonka vuoksi työllisyyskuilu on olemassa. Jos se oli yleinen syy, kuten edellä mainitut, sen selittäminen on suoraviivaista. Jos syysi oli monimutkaisempi, miettiä tapoja ilmaista se ytimekästi ja rehellisesti. Esimerkiksi joku, joka vangittiin varkaudesta, voi sanoa sen yksinkertaisesti. Henkilön, joka on irtisanottu syystä, on ilmoitettava tästä. Tärkeintä on todeta tosiasiat ammattimaisella sävyllä ja lyhyellä tavalla.
   
2. Määritä positiiviset tulokset. Kuinka kokemuksesi työllisyyskuilun aikana vaikuttivat henkilökohtaiseen tai ammatilliseen kasvuun? Jos olisit hoitaja, mitä taitoja opit, jotka tekisivät sinusta parempia työssäsi? Aitko rakkaasi liikkua terveydenhuoltojärjestelmässä? Koulutko lapsesi kotikoulussa ja oppit luomaan oppituntisuunnitelmia? Jos olit vankilassa, otitko kursseja tuona aikana? Jos sinut irtisanotaan syystä, mitä olet tehnyt pitääksesi taitosi tuoreena tai muuttaaksesi käyttäytymistä, joka aiheutti irtisanomisen?
   
3. Suorita lausunto, jossa selitetään aukko, kuinka olet kasvanut kokemuksestasi ja kuinka tämä kasvu tekee sinusta parhaan ehdokkaan työhön.
   
   
   
   • Lauseesi ensimmäinen osa olisi yksinkertainen ja lyhyt lausunto tapahtuneesta. "Olin kotona lasteni kanssa viisi vuotta, kunnes he aloittivat koulun." "Minut vangittiin varkaudesta."
     
   • Lauseesi toisen osan tulisi kuvata, kuinka kasvatit kokemuksestasi. "Hoito äitini äidistä syöpään auttoi minua tulemaan vahvaksi terveydenhuollon puolestapuhujaksi." "Irtisanomisen jälkeen työskentelin elämävalmentajan kanssa ja opiskelin tehokkaita ajanhallintastrategioita, jotka ovat parantaneet kykyäni saada monimutkaiset tehtävät suoritettua tehokkaasti."
     
   • Lauseesi kolmannessa osassa on selitettävä, kuinka tämä kokemus tekee sinusta suuren ehdokkaan työhön. "Tämä asema vaatii jonkun, jolla on yksityiskohtia silmällä pitäen, ja kehittämäni organisaatiotaidot tukevat sinun poikkeuksellisen kirjanpito-osaamisen tarvetta." "Pidätysten aikana ansaitsemani todistukset sisälsivät työkokemuksen haastavissa olosuhteissa. Oppin hallitsemaan stressiä ja työskentelemään tehokkaasti olosuhteista huolimatta, jotka ovat kriittisiä taitoja ER: ssä."
     
   
   
4. Kun olet muotoillut lausunnosi, harjoita sitä. Harjoittele vakaata ja ammattitaitoista ääntä, joka välittää luottamusta ja kypsyyttä. Harjoittele roolipeliä jos mahdollista luotettavan ystävän tai perheenjäsenen kanssa, joka voi antaa sinulle palautetta. Heidän panoksensa voi auttaa sinua tarkentamaan lausuntoa ja puhekäyttäytymistäsi. Harjoittele useita kertoja ennen haastatteluun menemistä lisätäksesi luottamusta, jos kysymys esitetään.
   

Työllisyyskuilu on täysin mahdollista rajata positiivisella tavalla, mikä voi viime kädessä parantaa asemaasi muiden hakijoiden keskuudessa. Suorittaaksesi tämän, suunnittele etukäteen, kuinka korjaat aukot, jos haastattelija kysyy niistä. Mieti työllisyyserojen syitä ja mitä teit kyseisinä ajanjaksoina. Käsittele lausuntoasi ja harjoittele luotettavan luottamuksenantajan kanssa, joka voi ohjata sinua. Tämän helpon valmistelun avulla saat parhaan suorituskyvyn ja muutat mahdollisesta haitasta vahvuuden.

Video-Ohjeita: Työllisyys, julkinen talous ja maahanmuutto (Saattaa 2024).