Luo työntekijälomakäytäntö

• Saattaa 4, 2024

Ei ole lakia, jonka mukaan yrityksen on tarjottava loma-aika, palkattua tai palkatonta, mutta kun politiikka on vahvistettu, yrityksen tulisi varmistaa, että se noudattaa kaikkia osavaltioiden tai liittovaltion työlakeja kuinka hoitaa lomapalkkaa.

Lomatyypit

Suunnitellessaan työntekijän vapaa-ajan maksamista yritykset harkitsevat loma-, loma-, sairausloman ja henkilökohtaisen loman kattamista.

Holidays: Lomat ovat useimmiten tavanomaisia ​​tärkeimpiä vapaapäiviä, jotka tunnetaan yleisesti nimellä Federal Holidays. Liittovaltion vapaapäiviä on kymmenen (uudenvuodenpäivä, Martin Luther King, Jr. päivä, Washingtonin syntymäpäivä - tai presidentin päivä, muistopäivä, itsenäisyyspäivä - 4. heinäkuuta, työpäivä, Columbuksen päivä, veteraanipäivä, kiitospäivä ja joulupäivä) .

Yrityksestäsi riippuen, kaikki nämä vapaapäivät tai ainakin suuret vapaapäivät (uudenvuodenpäivä, muistopäivä, 4. heinäkuuta, työpäivä, kiitospäivä ja joulupäivä) eivät vahingoita yritystäsi. Jos tarvitset koko henkilöstöä tai osaa henkilöstöstä tietyille lomille, harkitse kelluvien päivien (päivät, jotka työntekijä voi valita myöhemmin lähtöä) luomista.

Loma-loma: Lomat voidaan antaa jaksoittain jokaisella palkkakaudella rakentaen jopa viikon vuodessa seuraavan ajanjaksoon, jolloin yritys haluaa koota työntekijöiden ansaitseman ajan, tai se voidaan antaa yhtenä viikkona koeajanjaksona on ylhäällä. Selvitä, mikä on koeaika ja milloin palkallista lomaa on saatavana. Ilmoita, sallitko palkattoman vapaa-ajan ennen koeajan päättymistä. Yleensä suurin osa yrityksistä sallii kaksi viikkoa ensimmäisen palvelusvuotensa jälkeen ja seuraaviin välitavoitteisiin lisätään puoli tai kokonainen viikko ajan myötä.

Sairas ja henkilökohtainen loma: Sairas ja henkilökohtainen aika eroavat lomasta. Saatu hyöty ei välttämättä ole. Sairausaika voi olla useita päiviä, jotka annat työntekijälle vapaata, jos hän tarvitsee sitä sairauden vuoksi. Henkilökohtainen aika on jotain, jota tarjotaan, jos yritys haluaa, että henkilö viettää aikaa henkilökohtaiseen yritystoimintaan tai perheen hätätilanteeseen. Esimerkki sairaasta ja henkilökohtaisesta ajasta voi olla kuusi sairauspäivää ja kaksi tai kolme henkilökohtaista päivää.

Odotusaika

Joillakin yrityksillä on odotusaika, ennen kuin työntekijä voi ottaa pois palkatun ajan, niin kutsutun koeajan (ensimmäiset kuukaudet) tai jopa vuoden.

Lisähuomioita

Käyttämätön loma-aika: Se, pystytkö sallimaan siirron tai haluatko rajoittaa siirron, riippuu osavaltioiden työlakeista. Sama pätee siihen, kuinka käsittelet käyttämätöntä lomaa irtisanomisen yhteydessä.

syrjintä: Liiketoiminnan ammattilaisena kerro itsellesi osavaltion ja liittovaltion työlakeista, joita ne koskevat yritykseesi. Varmista, että työntekijöillesi asettama politiikka on sama kaikille. Kokopäiväisten, osa-aikaisten ja sopimussuhteisten työntekijöiden käsittelyssä voi tietysti olla eroja.

Video-Ohjeita: Teemme työtä, joka luo turvaa (Saattaa 2024).