Mikä on tehtäväsi tyyppi?

• Saattaa 5, 2024

Oletko koskaan työskennellyt tavoitteen saavuttamiseksi, joka vei viikkojen, kuukausien tai ehkä jopa vuosien ajan, kun saavutit maalilinjan, hartioit olkapäätäsi ja tunsi olevansa “räpytys”. Tämä on tapahtunut minulle monta kertaa. Ensin valmistuttuaani yliopistosta ja sitten kun kirjoitin ensimmäisen romaani. Tunsin käytännössä mitään lopussa.

Mitä en silloin tiennyt, on, että vaikka minulla on kyky saavuttaa pitkän kantaman tavoitteita, nämä tavoitteet eivät vain ole minun "tyyppini". Olen enemmän “metodista” tai “pikakorjausta” tyyppistä henkilöä.

Kirjassa Neljä salaisuutta työsi pitämiseen kirjoittajat Edward Muzio, Deborah J. Fisher ja Erv Thomas kuvaavat erilaisia ​​tehtäviä ja niistä saatavaa palautetta. Tehtävämme on selvittää, mitä kirjoittajat kutsuvat ”tehtävätasapainoksi” ja välttää “tehtävätyyppisiä ristiriitoja”. Tekijöiden mukaan on tärkeää sovittaa tehtävätyyppinen konflikti, koska se aiheuttaa stressiä ja voi vahingoittaa suoritustasi.

Metodisiin tehtäviin kuuluu viesteihin vastaaminen, viikoittaisten aikataulujen allekirjoittaminen ja tietojen syöttäminen. Metodisista tehtävistä saatu palaute on pieni tyydytyksen tunne, joka syntyy tarkistamalla jotain luettelosta tai asettamalla esine täydelliseen kasaan.

Toisaalta pitkäaikaishankkeista saatu palaute on erittäin vahva tyytyväisyyden tunne, kun projekti on valmis. Ja koska näitä voimakkaita tunteita synnyttävät projektit vievät kauan, tämän tyyppinen palaute tulee harvoin.

Meillä kaikilla on mieltymyksemme. Jostain syystä minusta on erittäin vaikea saada syvä ilo tunne valmiista pitkäaikaisista projekteista. Nautin luokkien ottamisesta tutkinnon suorittamisen yhteydessä ja kirjoitin hauskaa kirjojani eri osioille, mutta olin kuitenkin välinpitämätön koko kohtaan.

Henkilökohtaisista mieltymyksistämme huolimatta suurin osa työntekijöistä on vastuussa kunkin tyyppisten tehtävien suorittamisesta. Onneksi on joskus mahdollista muuntaa yhden tyyppinen tehtävä toiseksi.

Jotta tämä siirtyminen pitkän kantaman tehtävästä menetelmälliseen tapahtuisi, mukaan Neljä salaisuutta työsi pitämiseen, selvittää suuremman projektin rutiinitehtävät. Suorita sitten suunnitelma ja tee vaiheet.

Voin muuntaa esimerkiksi kirjan kirjoittamisen pitkän kantaman tehtävän sarjaksi metodisia tehtäviä, kuten kunkin luvun esittely, kirjojen lainaaminen kirjastosta, tutkimus, kirjoittaminen ja niin edelleen. Jos ajoitan jotain joka päivä ja täydentän sitä, voin saada sen pienen tyytyväisyyden tunteen, joka syntyy, kun kohteita ylitetään luettelosta.

Kirjailijat varoittavat tekemästä järkeviä tehtävämuunnoksia. Vaikka on erittäin hyödyllistä "muuttaa toimintaamme uudelleen ja keskittyä haluamiemme tehtävien suhteen ... jos teemme muunnokset tajuttomasti tai sattumanvaraisesti, vaarana on tulla tehottomaksi itse teoksessa", kirjoittavat kirjoittajat.

Video-Ohjeita: POKEMON GO KUOLLUT? UUDET TEHTÄVÄT JULKI + MEW - Pokémon GO (Saattaa 2024).