Ongelma HR-teoksen kanssa

• Saattaa 15, 2024

Ongelmat HR: n kanssa - Sisäpiiri-opas parhaiden ihmisten löytämiseksi ja pitämiseksi
Johnny C. Taylor Jr. oli henkilöstöhallinnon seuran (SHRM) puheenjohtaja. Hän on HR-asioiden pääpuhuja ja toimii uuden IAC / Interactive Corp Internet -yrityksen Rushmore Drive toimitusjohtajana.

Gary M. Stern on vähemmistösääntöjen mukana kirjoittanut: Muuta etnisyydestäsi kilpailukykyinen reuna ja on kirjoittanut Investor's Business Daily: lle ja The Wall Street Journalille.

”Ei mitään - ei tuotesuunnittelu, markkinointipäällikkö, tekniset innovaatiot ovat yhtä tärkeitä organisaation menestykselle kuin kyky palkata ja säilyttää parhaat ihmiset. Huomiotta jätetty tosiasia hyväksyy sen laajasti. Todellisuudessa palkkausskenaarioissa harhaanjohtavat johtajat sekoittavat äkillisesti vapautuneiden tehtävien täyttämiseksi ilman suunnittelua ja strategiaa, ja vain vähän suolistoinstinktien avulla. " Sisäpiiriohje HR: lle

Ei voida kiistää, että yritysmaailma on muuttunut. Muutoksen myötä ymmärtää, että sopeutuminen ei ole valinnaista, on pakollista. Henkilöstöalalla eilen käytännöt jättävät yritykset, jotka valitsevat nykypäivän yrityskulttuurin, joka menestyy ja päätyy pakkauksen etuosaan. HR-ongelmat tarjoavat uuden lähestymistavan nykyaikaisen työelämän palkkaamiseen ja oikeiden kykyjen löytämiseen.

Joissain tapauksissa, kun on aika muuttua, uusi ei ole aina hyvä, mutta tässä tapauksessa uusi on loistava. Se on loistava, koska kuten Taylor ja Stern kirjassa huomauttavat, on aika lähestyä HR: tä enemmän keskittymällä ja strategiaan kuin uuden toimisto sisustuksen valintaan. Jotta yritys loisi ja olisi tämän talouden paras, he tarvitsevat erinomaisia ​​kykyjä, jotka ovat sitoutuneet yritykseen, haluavat olla osa kulttuuria ja omistautuneet visioon. Tällainen joukkue ei tapahdu sattumalta, se tapahtuu suoran tarkkuuden ja tarkoituksen selvyyden avulla.

Taylor ja Stern ovat antaneet arvion siitä, mitä tarvitaan HR-osastosi uudelleensuunnitteluksi toimistosta kulttuuriksi tai yhteisöksi. Loistavuus on, että yhteisöstä on tulossa maamme elinehto. Ihmiset tarvitsevat ja haluavat tulla osaksi heimoa, ja kun yritys muuttuu heimoksi, heillä on elinikäisiä työntekijöitä tai vielä paremmin, mutta heillä on elinikäinen "luottaa minuun" jäseniin, ihmisiin, jotka välittävät yrityksestä, kulttuurista ja visiosta. Kirja painottuu parhaan kykyjen löytämiseen olemalla tietoinen prosessista ja pitämällä sitä välttämättömyytenä. Ero aikaisemmista ajoista, kun oikeiden ihmisten hankkiminen oli pieni kunniatapahtuma.

Kirjoittajat osoittautuvat johtaviksi ja innovatiivisiksi henkilöstöresursseiksi ja tarjoavat strategian saadaksesi yrityksesi liikkumaan uuteen suuntaan. Tämä uusi suunta on linjassa tällä hetkellä tapahtuvan globaalin muutoksen kanssa.

Rekrytoinnista koulutukseen ja kehittämiseen HR-ongelmat: Sisäpiiriohje parhaiden ihmisten löytämiseen ja pitämiseen on välttämätöntä lukea yritykselle, joka haluaa kilpailla nykypäivän markkinoilla. Tapauksen koosta ei ole merkitystä, kirjassa käsitellyillä periaatteilla on merkitystä sekä pienelle yritykselle että suurelle yritykselle.

Video-Ohjeita: Head Shoulders Knees and Toes + More Nursery Rhymes & Kids Songs - CoComelon (Saattaa 2024).