Työn menetys - syyt, miksi ihmiset saattavat menettää työpaikkoja

• Huhtikuu 27, 2024

Istuitko isolla rahallisella pesämunalla tai elävällä palkkalla palkkana, työn menettäminen on traumaattista ja voi vaikuttaa sinuun ja perheeseesi monilla kielteisillä tavoilla. Tämä pätee erityisen hyvin, jos työpaikkojen menetys on äkillistä ja sinusta tulee odottamatta työttömänä. On tärkeää olla tietoinen syistä, miksi ihmiset voivat menettää työpaikkansa, ja tunnistaa varoitusmerkit siitä, että irtisanominen voi tapahtua.

Työn menetys irtisanomisen takia tapahtuu kahdesta syystä. Mahdollisesti emotionaalisesti ja taloudellisesti haastavin tyyppinen työn menetys on odottamaton irtisanominen tai irtisanominen ilman syytä. Tällainen menetys voi olla emotionaalisesti vahingollisin, koska se tapahtuu ilman, että työntekijä on tehnyt mitään väärin. Tämäntyyppinen työpaikkojen menetys voi olla pysyvä tai väliaikainen, kuten lomautuksella määrätyn tai määrittelemättömän ajanjakson ajan.

Kun ihminen menettää työpaikkansa ilman varoitusta, niin tapahtuu useimmiten hallinnollisten muutosten, työnantajan tavoitteiden tai ajattelutapojen mukautumisen, omistajuuden vaihdon, yrityksen lopettamisen tai taloudellisten tappioiden seurauksena, jotka aiheuttavat yritykselle vähentää henkilöstöä taloudellisesta välttämättömyydestä.

Harvemmin yritys voidaan sulkea lain- tai turvallisuusrikkomusten tai laitteiden katastrofaalisen vian vuoksi. Joissakin tilanteissa on mahdollista ennustaa, että yrityksesi on vaarassa tällaisille muutoksille, jotka voivat vaikuttaa työpaikkoihin. Voidaan ilmoittaa odotettavissa olevasta myynnistä, ylemmän johdon lopettamisesta, tiedotusvälineissä indikaattoreita teollisuuden tai yhteisön talouden taantumasta, yleistä tietoisuutta sopimattomasta toiminnasta ja säännösten noudattamatta jättämisestä sekä epävarmuuden ilmapiiristä. Muissa tapauksissa muutos voi kuitenkin tapahtua ilman erillistä ilmoitusta.

Toinen syy työpaikkojen menettämiseen on irtisanominen syystä. Tämän tyyppiseen lopettamiseen viitataan myös "ampumisena". Tämä tapahtuu, kun työntekijä on tietoisesti tai kenties tietämättä rikkonut työsopimuksen ehtoja tai yrityspolitiikkaa. Se voi tapahtua myös, kun työntekijä on rikkonut lakia. Työntekijälle esitettyjen syytteiden vakavuudesta riippuen on mahdollista, että esimies voi ryhtyä yhä merkittävämpiin kurinpitotoimenpiteisiin ennen työntekijän erottamista.

Esimerkiksi usein myöhässä oleva työntekijä voi saada suullisen varoituksen siitä, että käyttäytymisen on lopetettava. Jos ongelma jatkuu, työntekijä voi saada kirjallisen huomautuksen. On myös mahdollista, että työsuhteesta pidätetään jopa muutamaksi päiväksi ilman palkkaa. Jos työntekijän viivästyminen on edelleen krooninen ongelma huolimatta työnantajan pyrkimyksistä muuttaa käyttäytymistä, irtisanominen voi tapahtua.

Tapauksissa, joissa työntekijää syytetään vakavimmista käyttäytymisongelmista, irtisanominen voi tapahtua välittömästi. Useimmissa tapauksissa välitön irtisanominen tapahtuu, kun on näyttöä siitä, että työntekijä on rikkonut lakia, merkittävää politiikkaa, asettanut yrityksen siviili- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen tai varastanut rahaa tai omaisuutta.

On tärkeää olla tietoinen näistä kahdesta päättämismuodosta työsuhteesi turvaamiseksi ja olla valppaana työnantajan aseman muutoksista, jotka voivat vaikuttaa tulevaisuuteesi.

Video-Ohjeita: Bill Mitchell in Helsinki: The Euro Crisis and Austerity (Huhtikuu 2024).