Ikääntyvä työvoima - Ergonomiset majoitukset hyödyttävät kokeneita työntekijöitä

• Saattaa 15, 2024

Caryn Leschenin mukaan "kolmekymmentäviisi on, kun lopulta saat pään yhteen ja kehosi alkaa hajota". Yritykset voivat ennakoinnin, suunnittelun ja halukkuuden ansiosta mukautua muuttuvien vuosien aikana tapahtuviin fyysisiin muutoksiin hyödyntää ikääntyneiden työntekijöiden viisautta ja kokemusta, ylläpitää jatkuvasti tuottavaa työvoimaa, välttää työntekijöiden vaihtuvuuden kustannuksia ja pysyä kilpailukykyisinä heidän markkinoilleen.

Nyt nuoremman työvoiman vähentymisen ja yli 40-vuotiaiden työntekijöiden kasvun ennustetaan kasvavan lähitulevaisuudessa vielä merkittävämmäksi (vanhemman amerikkalaisen työntekijän määritellään usein olevan yli 40–45-vuotias). Vuoteen 2010 mennessä yli 25% työssäkäyvästä väestöstä saavuttaa eläkeiän, mikä johtaa potentiaaliseen työntekijäpulaan lähes 10 miljoonaan (Bureau of Labor Statistics). Vuoteen 2020 mennessä 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien lukumäärän ennustetaan kasvavan 73 prosenttiin, kun taas nuorempien työntekijöiden määrän kasvaa vain 5 prosenttia (Yhdysvaltain väestölaskentatoimisto). Tämä työvoimapula vaikuttaa merkittävästi talouteen. Öljy-, kaasu-, energia- ja terveydenhuollon teollisuus ovat jo ilmaisseet huolensa ammattitaitoisten työntekijöiden menetyksestä. Kansallinen tiedesäätiö ilmoittaa myös vähentyneen niille, jotka ovat kiinnostuneita pääsemään tieteen, matematiikan ja tekniikan aloille. Konferenssilautakunta raportoi huolensa "aivovuodosta" teknologia- ja lääketeollisuudessa.

Onneksi monille yrityksille suurin osa vanhuksista viivyttää eläkkeelle siirtymistä henkilökohtaisista, taloudellisista, lääketieteellisistä ja sosiaalisista syistä. AARP: n mukaan 69% vauvojen ikääntyneistä ikäluokkista aikoo jatkaa työskentelyä yli 65-vuotiaana. Konferenssin johtokunnan tekemässä tutkimuksessa 75% vastaajista päättää olla jättämättä eläkkeelle taloudellisten huolenaiheiden vuoksi. Jotkut viivästyvät eläkkeelle siirtymistä sosiaaliturvaetuuksien muutosten vuoksi; toiset eivät ehkä ole suunnitelleet hyvää eläkkeelle siirtymistä tai vaikuttaneet osakemarkkinoiden heilahteluihin. 60% vastaajista mainitsi lääketieteelliset huolet syyksi eläkkeelle siirtämisen viivästymiseen. Kun elinajanodote paranee (47 vuodesta 1900 vuoteen 1900 nykyiseen 77 vuoteen) ja terveydenhuollon kustannukset kasvavat edelleen, lääketieteellisten etujen säilyttäminen työskentelee todennäköisemmin. Ja 54% mainitsi henkilökohtaisen toteutumisen syynä pysyä aktiivisena työvoimassa. Halu tuntea olevansa hyödyllinen ja arvostettu, suorittaa mielenkiintoisia toimia ja ylläpitää sosiaalisia kontakteja myötävaikuttaa päätökseen pysyä ammatissa joko kokopäiväisesti, osa-aikaisesti tai neuvoa-antavana.

Ikääntyessä tapahtuvat fysiologiset muutokset voivat tehdä työtehtävien suorittamisesta vaativaa. 40-vuotiaana muutokset näkö-, kuulo-, voima- ja hienomotorisissa kyvyissä muuttuvat todennäköisemmiksi. Näiden muutosten vuoksi vanhusten työntekijöiden katsotaan usein kuluttavan yrityksen resursseja. Tutkimukset osoittavat, että päinvastoin on usein totta.

Yhtiöllä on monia etuja vanhempien työntekijöiden pitämiseen tai palkkaamiseen. Aikuisten työntekijöiden katsotaan olevan joustavampia aikatauluissaan, heillä on vahvempi työetiikka, he ovat uskollisempia ja luotettavampia ja ottavat työn vakavammin kuin heidän nuoremmat työtoverinsa. Yhtiö hyötyy kokemuksestaan; Kokenut työntekijä toimii mentorina nuorempien sukupolvien keskuudessa. Ammattitaitoisen työntekijän säilyttäminen vähentää henkilöstön vaihtuvuuden kustannuksia - kustannukset voivat vaihdella 25-200 prosentista työntekijän vuosipalkkiosta (The American Management Association).


Yritykset, jotka suunnittelevat potentiaalista työvoimapulaa, palkkaavat työntekijän kyvyn tuottaa ja myötävaikuttaa yrityksen menestykseen perusteella - eivät ikään perustuen. Ergonomiset muutokset työympäristössä voivat lievittää fyysisiä stressiä ja parantaa turvallisuutta työntekijöillä, jotka saattavat huomata ikään liittyvien fysiologisten toimintojen asteittaisen heikkenemisen. Keho voi olla mukava ja pää voi kunnostautua.

Tämä on osa 1 3-osaisessa sarjassa. Osa 2 käsittelee fysiologisia muutoksia, jotka ilmenevät 40 vuoden ikäisenä, ja käsittelee tietokoneen ergonomiaa, joka vastaa näitä muutoksia. Osa 3 käsittelee ergonomiaa ja turvallisuusnäkökohtia ikääntyvän työvoiman suhteen teollisuudessa.

Video-Ohjeita: Kiinnostaako työ koirien parissa? Tutustu trimmaajan työhön! (Saattaa 2024).