Hanki työnantajasi maksamaan jatkotutkinto

• Huhtikuu 29, 2024

Jos harkitset jatko-opiskelua, kustannukset ovat todennäköisesti yksi mielesi asioista. Jos työskentelet tällä hetkellä ja olet onnekas, lukukausikorvaus on yksi nykyisen työpaikan eduista. Lukukausikorvauksen ongelma on, että sinulla on todennäköisesti oltava rahaa luokkien maksamiseen etukäteen, ja sitten kun läpäisit luokan (useimmissa yrityksissä on vähimmäisaste), työnantaja maksaa sinulle korvauksen. Jotkut yritykset maksavat etukäteen suoritettavasta opetuksesta, ja jos työnantajasi tekee niin ... onnittelut!

Entä jos työnantajasi ei tarjoa korvauksena lukukausimaksua? Entä jos he maksavat lukukausikorvauksen, mutta enimmäiskorvaus on alle kurssien kustannukset, etkä voi varaa eroa? Vaikka jotkut työnantajat eivät odota yrityksen nykyistä politiikkaa, joka koskee opintojen korvaamista tai ennakkomaksua lukuun ottamatta, toiset ovat valmiita kuuntelemaan, mitä sanot. Tärkeintä on, että keksit syyn, miksi siitä olisi hyötyä yhtiö maksaa tutkinnon. Päätöksesi mennä tutkijakouluun on noin sinä. Työnantajasi päätöksen maksaa tiesi tutkijakoulun kautta on oltava heiltä hyvä sijoitus. Jotkut asiat, joista työnantaja todennäköisesti ajattelee harkittaessaan työntekijän tutkinnon rahoittamista, ovat heidän sijoitetun pääoman tuotto, tyytyväisyys ja vaikutukset joukkueeseen.

Voit vakuuttaa työnantajasi siitä, että heille on hyötyä siitä, että maksat tutkintosi, joten voit tarjota joitain asioita, jotka voivat houkutella heitä. Hyvä sijoitetun pääoman tuotto voi olla se, että suostuisit pysymään yrityksen kanssa tietyn määrän vuosia valmistuttuaan jatko-ohjelman vastineeksi siitä, että he maksavat koulusta. Tällä tavoin he hyötyisivät siitä tiedosta, jonka saat koulussa käydessäsi. Voit myös harkita idean tarjoamista yrityksestä, joka maksaa jatko-opintoistasi ja palkkioistasi palkankorotusten korotuksen sijaan, kun olet koulussa.

Monet yritykset, jotka tarjoavat lukukausimaksua korvauksena, tarjoavat sen vain työntekijöille, jotka suorittavat tutkinnon, joka liittyy heidän nykyiseen uraansa tai mahdolliseen uraan yrityksessä. On myös tärkeää muistaa, että on kallista löytää korkealaatuisia työntekijöitä tärkeiden roolien täyttämiseksi yrityksessä. Jos olet onnellinen työskentelemässäsi ja haluat jatkaa uraasi yrityksessä, sinun tulee selittää tämä työnantajallesi ja selventää, että haluat käyttää uutta jatkotutkintoa yrityksessä uran edistämiseksi. Monet työnantajat näkevät tukevan sinua tutkinnon suorittamisessa investointina yritykseen.

Tärkeä huomioitava asia on koulussa olemisen vaikutus tiimiisi. Jos tarvitset vapaa-aikaa töistä vastatakseen tutkinnon suorittaneiden koulujen vaatimuksiin ja ryhmän jäsenten on otettava ylimääräinen työ tai jos yrityksen on palkattava väliaikaista apua, yritys saattaa olla vähemmän taipuvainen sopimaan maksaakseen koulu. Jos pystyt osoittamaan, että valmistuminen koulussa ei vaikuta kielteisesti joukkueeseesi, tämä saattaa auttaa syytäsi. Jos jatko-opintojen tuki ei ole olemassa oleva etu, työnantajasi todennäköisesti haluaa tietää, että tavanomaisten etuuksien ylittäminen ei aiheuta ongelmia, jotka heidän on ratkaistava.

Tärkeintä on olla luopumatta, jos lukukausimaksujen korvaaminen ei ole yksi eduistasi. Ajattele, mitä työnantajasi arvostaisi ja kuinka voisit tarjota tämän arvon heille jatkamalla tutkinnon suorittamista. Ole luova ja muista ... se ei voi vahingoittaa kysyä!

Video-Ohjeita: Terassilasitus tilataan ja asennetaan (Huhtikuu 2024).