Onko parempi työskennellä isossa yrityksessä?
Suurilla organisaatioilla on etuisuutensa. Suuremmat organisaatiot voivat ehdottomasti tarjota lisää etuja ja kannustimia työntekijöilleen. Halvemmat sairausvakuutus-, hammaslääketiede- ja näkösuunnitelmat ovat vain joitain heille tarjoamia etuja. Tämä herättää kysymyksen - onko pienen yrityksen palveluksessa hyötyä?
Varmasti.

Harkitse kaikkia byrokratioita, jotka liittyvät jopa yksinkertaisen nitojan rekvisiointiin suuressa organisaatiossa. Lomakekerrokset, hyväksynnät ja loputon odotus tekevät sinusta numeron muodollisuuksien meressä, ja kaikki mitä halusit tehdä, oli niitti. Tämä on vain yksi turhautumisesta, jonka voi kohdata työskennellessäsi suuressa organisaatiossa. Voit taas tuntea, että näistä haitoista huolimatta suuri yritys sopii paremmin. Mutta odota. Harkitse hetkeksi pienemmän yrityksen piilotettuja etuisuuksia.

Parempi suhteiden rakentaminen. Suurempi organisaatio voi tarjota sinulle enemmän työtovereita, mutta pieni yritys antaa aikaa suhteiden kehittämiseen. Se voi myös tarjota mahdollisuuden työskennellä lähempänä yrityksen omistajaa. Pienemmät yritykset sallivat myös hyödyllisemmät mentori-ohjatut suhteet.

Käytännölliset tulokset saavutetaan nopeammin. Oletetaan, että olet keksinyt seuraavan suuren idean tai sinulla on voittava ehdotus, joka varmasti kerää yrityksen tunnustusta. Byrokratia ja loputon byrokratia hankkeen noustessa hyväksymisketjuun voivat usein olla masentavia. Pienempi yritys tarjoaa tietä työsi nopeammalle tunnustamiselle. Jatkuva yhteydenpito yrityksen omistajaan asettaa työsi usein valokeilaan.

Kyky käyttää enemmän hattuja. Vaikka monet saattavat kääntää tämän enemmän työksi, se voi tosiasiassa olla hyvä tilanne. Pienemmät yritykset vaativat koonsa vuoksi, että yksilöitä koulutetaan monilla organisaation alueilla. Tämä ristiharjoittelu lisää syvyyttä jatkamiseen. Suurempien organisaatioiden harjoittama yhden ulottuvuuden taitojoukko pyrkii kyyhkysen reiän työntekijöihin tekemään vain yhden tyyppisiä töitä.

Pienemmillä yrityksillä on myös vähemmän monimutkainen haastatteluprosessi. Tämä ei tarkoita sitä, että pienemmät yritykset eivät etsi parhaita työntekijöitä, he ehdottomasti ovat. Kun yrityksen omistaja etsii työntekijää, hänellä on vähän aikaa viettää tuodaan lukuisia ehdokkaita useita haastatteluja varten.

Aineellisista ja aineettomista syistä on niin paljon, että pienempiä yrityksiä ei pidä automaattisesti välttää pyrkiessään liittymään suurempiin organisaatioihin. Vaikka suuremmilla organisaatioilla on monia etuja, joita ne voivat tarjota työntekijöilleen, pienemmillä yrityksillä on mahdollisuuksia, jotka voivat parantaa uraasi. Joten seuraavan kerran, kun harkitset parhaan tyyppistä yritystä sopimaan uraasi, katso pienempiä yrityksiä. Ne voivat olla juuri sopivan kokoisia rikastuttamaan uraasi.





Video-Ohjeita: Universal Basic Income Explained – Free Money for Everybody? UBI (Saattaa 2021).