Epäviralliset haastatteluvinkit

• Huhtikuu 25, 2024

Informaatiohaastattelu on haastattelu, jonka olet perustanut jonkun kanssa, joka työskentelee sinua kiinnostavassa työssä, ja se voi olla loistava tapa tutkia mahdollista uutta uraa. Haastattelun tarkoituksena ei ole kysyä työtä. Sen sijaan kerät tietoa tietyntyyppisestä työstä rakentaessasi yrityskontaktiverkostoa.

Aina kun kerron asiakkaille informatiivisista haastatteluista, tiedän heidän olevan skeptisiä. Olen varma, että monet heistä ajattelevat olevansa jotain typerää, jonka uranneuvojat sanovat ihmisten tekevän, mutta kukaan ei todellakaan tee sitä.

Itse asiassa niin ei ole. Informaatiohaastattelu on erittäin hyödyllinen työkalu verkon kehittämiseen, uusien urajen oppimiseen ja joskus jopa työpaikkojen löytämiseen. Se on myös paras tapa, jolla voin hankkia perusteellisia (enimmäkseen) puolueettomia sisäisiä tietoja urasta.

Ihmiset ovat usein huolissaan siitä, että heillä on vaikeuksia perustaa informatiivinen haastattelu, jossa sanotaan: "Työskentelevät ihmiset ovat kiireisiä. Heillä ei ole aikaa puhua minulle työstään." Suurimmaksi osaksi tämä ei ole totta. Oman kokemukseni mukaan tietohaastattelujen laatiminen itselleni, asiakkailleni ja ystävilleni sanoisin, että noin 8 kymmenestä pyydetystä ihmisestä on halukas osallistumaan informatiiviseen haastatteluun. Ne ovat aika hyviä tuloksia.

Kenen minun pitäisi haastatella?
Normaalisti järjestät informatiivisen haastattelun joko sinua kiinnostavan alan henkilöstöammattilaisen tai jonkun kanssa, joka tekee sinua kiinnostavaa työtä.

Jos haluat tietää työn rutiinitehtävistä, vastuista, jotka eivät ehkä ole ilmeisiä teollisuuden ulkopuolisille, sekä työn tekemisen positiivisista ja kielteisistä puolista, sinun on parasta puhua jonkun kanssa, joka tekee työn .

Toisaalta, jos haluat tietää kiinnostuneesi alasi työmarkkinoiden kehityksestä, palkkaavatko työnantajat, mitä taitoja, kokemusta ja koulutusta tarvitset saadaksesi työtä kyseisellä toimialalla ja tyypillistä urakehitystä jollekin Kun olet kiinnostunut omasta aloistasi, sinun on yleensä parempi puhua henkilöstöresurssien ammattilaiselle, joka työskentelee sinua kiinnostavalla toimialalla.

HR-ammattilaiset eivät todennäköisesti pysty kertomaan sinulle paljon itsensä työn päivittäisistä näkökohdista, ja työtä tekevät ihmiset eivät usein pysty kertomaan sinulle paljon työmarkkinoistaan . On järkevää haastatella muutamia saman alan ihmisiä, joten sinulla on erilaisia ​​näkökulmia.

Kuinka löydän ihmisiä haastattelemaan?
Päätä ensin, mikä ala tai työpaikka kiinnostaa sinua, ehdottaisin sitten kysyä tuntemiltasi ihmisiltä, ​​onko heillä mitään yhteyksiä kyseisellä toimialalla, joille voit soittaa pyytääksesi informatiivisen haastattelun. Voit myös etsiä yrityshakemistoista tai yritysten verkkosivustoilta löytääksesi ihmisten nimet ja yhteystiedot, joita haluat ehkä haastatella, ja soittaa heille. On parasta välttää sähköpostin käyttöä aluksi, kun järjestät informatiivista haastattelua; soittaminen on paljon tehokkaampaa, koska puhelut ovat henkilökohtaisempia, eikä niitä ole yhtä helppo sivuuttaa kuin sähköposteja.

Ihannetapauksessa sinun tulisi järjestää aika tavata yhteyshenkilösi henkilökohtaisesti. Toisinaan tavoitat jonkun, joka pyytää tekemään haastattelun heti puhelimitse. Se ei ole ihanteellista (saat parempaa tietoa henkilökohtaisesti), mutta sinulla on joitain informatiivisia haastattelukysymyksiä, jotka on valmistettu kyseisiin tilanteisiin, koska ne voivat silti olla hyviä mahdollisuuksia saada jotain sisäpiiritietoa sinua kiinnostavasta urasta.

Muista mennä tietohaastatteluun, joka on valmis kysymään älykkäitä, hyvin harkittuja kysymyksiä. Löydät linkin artikkelin alareunassa oleviin haastatteluun liittyviin kysymyksiin. Ole ammattitaitoinen ja pukeudu tehdäksesi hyvän vaikutelman. Kunnioita yhteyshenkilön aikaa; Jos pyysit 20 minuutin kokousta, pidä haastattelu kaksikymmentä minuuttia (ellei yhteyshenkilösi selvästi halua jatkaa puhetta).

Ymmärrän, että ihmiset voivat olla hermostuneita järjestämään informatiivisia haastatteluja, mutta he ovat todella vaivan arvoisia. Tiedotushaastattelujen suorittaminen on loistava tapa kerätä yksityiskohtaisia ​​uratietoja, rakentaa yritystoimintaa ja löytää työpaikkoja. Ne ovat todella tehokas strategia urasuunnitteluun ja työnhakuun.

12 hienoa informatiivista haastattelua koskevaa kysymystä

Video-Ohjeita: EPÄVIRALLISET SUOSIKIT 9 (Huhtikuu 2024).