Kuinka muut näkevät minut?

• Huhtikuu 25, 2024

Luulet todennäköisesti olevansa niin täydellinen työntekijä kuin he tulevat. Totta puhuen, emme koskaan todella näe itseämme tavalla, jolla muut näkevät meidät. Muistatko Mel Gibson -elokuva ”Mitä naiset haluavat”? Vasta Nick oli kuullut naisten sisimpiä ajatuksia siitä, että hänellä oli ehdoton lopullisuus. Hän ei ollut aivan viehättävä, minkä luuli olevansa. Urakehityksessä se, kuinka muut näkevät meidät, on kriittinen menestyksellemme.

Ura ei tapahdu tyhjiössä. Menestyvä ura ei koske vain sinua, vaan esimiehiä, ikätovereita, asiakkaita ja ketään muuta, jonka kanssa olet tekemisissä päivittäisen toiminnan aikana. Käsittelemäsi ihmiset näkevät sinut eri tavalla vuorovaikutuksen taustasta riippuen. Esimerkiksi työtoverit voivat toimia kuten sinä olet työpaikan elämä, erittäin hauska ja ilo olla ympärilläsi (ainakin he käyttäytyvät kuten tekevät). Esimiehesi saattaa kuitenkin havaita, että olet epäkypsä ja tuottamaton. Siksi on erittäin tärkeää selvittää, kuinka ihmiset näkevät sinut työpaikalla. Sen lisäksi, että se auttaa uraa, se auttaa sinua myös asettamaan uratavoitteet.

Miksi on tärkeää saada palautetta siitä, miten ihmiset näkevät sinut sekä organisaatiossa että sen ulkopuolella? Palautteen avulla voit oppia tarkalleen, mitä ihmiset ajattelevat työsuoritusestasi ja siten heidän odotuksistaan ​​sinuun. Palaute antaa myös tietoa siitä, mitä taidot sinun täytyy työskennellä tai tapoista, jotka vaativat muuttamista. Se tunnistaa myös vahvuutesi ja heikkoutesi viestinnässä. Kaiken tämän avulla voidaan luoda tehokas urasuunnitelma.

Millaista palautetta työtoverisi voivat antaa? Kun esimiehesi valvoo työtäsi, työtoverisi ovat ihmisiä, joilla on ensi käden tietoa siitä, kuinka suoritat päivittäiset toiminnot. He näkevät työtapasi ja tyylisi. Työtoverisi voivat myös kertoa sinulle, jos olet parantunut ajan myötä. Koska ne toimivat samalla tasolla, voit pyytää suoraa palautetta muodollisen prosessin läpikäynnin sijaan. Etsi kaksi tai kolme työtoveria, joiden mielipiteeseen luotat. Kysy heiltä rehellistä mielipidettään, ei sitä, mitä he haluavat kuulla. Tarjoa tehdä sama heille, jos he haluavat.

Millaista palautetta voi antaa esimiehellesi? Säännöllisten ansioarviointien ulkopuolella esimiehesi voi antaa tärkeää palautetta suorituksestasi ja mahdollisuudestasi menestyä tehtävässä ja yrityksessä. Tämä palaute voi olla joko muodollinen tai epävirallinen riippuen siitä, mitä sinä (ja esimiessi) pidät. Ne tarjoavat myös hienoja vihjeitä työsuorituskyvystäsi. Jos sinulle annetaan jatkuvasti tärkeämpiä hankkeita tai menekinedistämismahdollisuuksia, voit päätellä, että pärjäät erittäin hyvin. Käytä esimiehen palautetta harkitaksesi työtapojesi muuttamista ja asettaaksesi tavoitteita.

On myös muita palautelähteitä, joiden avulla voit saada monipuolisen kuvan. Luotettavien asiakkaiden ja muiden osastojen palaute on erittäin hyödyllistä tyhjien lomakkeiden täyttämisessä. Pyydettäessä ja vertaamalla palautetta ei saada vain selkeää kuvaa siitä, kuinka ihmiset näkevät sinut, vaan voit saada myös itsekuvan todellisuuden tarkistuksen.

Video-Ohjeita: Juha Tapio - Kuka näkee sut (Huhtikuu 2024).