Kuinka tulla itsenäiseksi työpaikalla

• Huhtikuu 19, 2024

Haasteet työpaikoilla, jokaisella esimiehellä on ne. 80/20 -sääntö on elossa ja kukoistaa monilla työpaikoilla. Mikä on 80/20 -sääntö? Enemmän todellisuutta kuin sääntö, 80/20 on lähtökohta, että esimies viettää 80 prosenttia ajastaan ​​keskittyen 20 prosenttiin henkilöstöstä - yleensä ei hyvällä tavalla. Oletko yksi haastavista työntekijöistä, jotka vaativat johtajaa viettämään 80 prosenttia ajastaan ​​negatiivisesti keskittyen suuntaan?

Se, että esimies viettää suurimman osan päivästään, korjaa suoritustasi ja näyttää sinulle kuinka suorittaa yksinkertaiset tehtävät, ei ole hyvä tilanne. Olipa kyse koulutuksen puutteesta, itseluottamisen puutteesta tai mistä tahansa syystä, on aika nostaa suorituskykyäsi. Voit siirtyä esimiesriippuvuudesta tähtitilan riippumattomuuteen työssä tunnistamalla ongelmat, jotka pidättävät sinua.

Ohjaajariippuvuudesta on monia indikaattoreita, mukaan lukien kyvyttömyys toimia ilman esimiehen läsnäoloa; työn jatkuva tarve tarkistaa; jatkuvasti virheiden tekeminen tai itseluottamisen puute päätöksenteossa. Nämä indikaattorit vaativat usein riippuvuutta esimiehestä kauempana, kun virka-asema ja odotukset sanelevat toisin. Kysymykseksi tulee sitten miten siirtyy riippuvuudesta itsenäisyyteen työpaikalla?

Ensimmäinen askel on selvittää, onko valvonnan riippuvuus todella totta. Pystytkö suorittamaan työn tarkasti, kun esimies on poissa toimistosta? Jos näin on, itseluottamus on yleensä ongelma. Jos mielestäsi syy on esimiehen mikrohallintaan, huomioi työ, jonka voit suorittaa, kun esimies ei ole toimistossa. Se on sama työ, jonka voit suorittaa, kun he ovat läsnä. Jos työn suorittaminen ei ole ongelma, kun ohjaaja on poissa, sinun on lisättävä itseluottamusta ymmärtämällä, että pystyt täysin tekemään työn.

Jos et todella ymmärrä työtä, se voi olla koulutuksen puutetta. Millä alueilla tuntuu puuttuvan tietokannasta? Tarjoaako organisaatio minkäänlaista koulutusta? Jos ei, työskentele esimiehesi kanssa saadaksesi koulutuksen, jota tarvitset työn suorittamiseen. Monia taitoja, sekä kovia että pehmeitä, voidaan opettaa. Tietojen puute menee niin pitkälle vain suorituskyvyn suhteen. Tietojen puute aiheuttaa riippuvuutta; koulutus on ensimmäinen askel kohti itsenäisyyttä.

Muista, että esimies, joka ei halua työskennellä kanssasi, ruokkii riippuvuustarpeitasi. Vastuu kuitenkin siitä, että saat koulutuksen, jota tarvitset työsi suorittamiseen, on sinun vastuullasi. Johtajat eivät ole mielenlukijoita, ellet tee räikeitä virheitä, he eivät tiedä mitä et tiedä. Kyky suorittaa työsi ja olla viettämättä suurin osa päivästäsi kuluttaaksesi esimiehesi aikaa, on iso askel kohti uran menestystä ja työpaikan riippumattomuutta.

Video-Ohjeita: TUME OIKEISSA TÖISSÄ 2: Jäätelöyrittäjänä (Huhtikuu 2024).